Умови праці сторожів: обідня перерва та законодавчі нюанси

Ні, такий режим роботи не суперечить законодавству України.

Відповідно до статті 66 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n420 на тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу.

Перелік таких робіт, порядок, а також спеціальне місце для приймання їжі й відпочинку мають бути затверджені роботодавцем за погодженням із профспілкою (або у колективному договорі / Правилах внутрішнього трудового розпорядку)

Оскільки сторож здійснює безперервну охорону об'єкта міської ради і не може залишати пост, ви маєте повне право встановити умови праці наступним чином:

- можливість приймання їжі протягом робочого часу
- цей час повністю включається до робочого часу та підлягає оплаті на загальних підставах.
- оплата всього часу: оскільки працівник перебуває на посту та виконує обов'язки, усі 24 години зміни включаються до робочого часу та оплачуються повністю.
- спеціальне місце: обов'язково надається право на короткочасний відпочинок та приймання їжі у спеціально обладнаній кімнаті безпосередньо на об'єкті. Температурний режим: належне опалення взимку та вентиляція/кондиціонування влітку на робочому місці сторожа.
-закріплення в документах: цей порядок обов'язково має бути прописаний у Правилах внутрішнього трудового розпорядку (ВТР) або в Колективному договорі міської ради.

Для законної організації роботи сторожів за графіком 24 години (1 доба через 3) роботодавець зобов'язаний обов'язково запровадити підсумований облік (ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389). Оскільки за місяць у сторожа буде виходити то недоробіток, то переробіток, баланс часу має вирівнюватися за обліковий період (найкраще обрати квартал, півріччя або рік).
Законодавство категорично забороняє призначати працівника на роботу протягом двох змін підряд (тобто працювати 48 годин поспіль не можна за жодних обставин).

Робота з 22:00 до 06:00 вважається нічним часом. За кожну годину роботи в цей період сторожу обов'язково нараховується доплата у розмірі не нижче 20% тарифної ставки (окладу) (ст. 108 КЗпП). Конкретний розмір доплати (наприклад, 35% чи 40% для бюджетних установ) встановлюється Колективним договором або галузевою угодою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!