Алгоритм дій при отриманні повістки під час бронювання працівника

Ні, сама по собі ситуація з неотриманою повісткою не скасовує бронювання, але працівнику краще врегулювати питання з ТЦК, а роботодавцю — виконати лише ті дії, які прямо передбачені правилами бронювання та військового обліку.

Обґрунтування

1. Бронювання можливе й за наявності повістки, якщо строк явки не настав
Порядок бронювання, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 № 76, не містить заборони бронювати осіб, яким уже вручено (або надіслано) бойову повістку, за умови що дата явки ще не настала, тож саме отримання повістки не блокує бронювання і не анулює дію вже оформленої відстрочки.
Якщо працівник вже має чинну відстрочку через бронювання, виклик для призову має враховувати цю обставину, а «Резерв+» і база «Оберіг» відображають статус відстрочки для ТЦК.

2. Ризик статусу «Порушення правил військового обліку» через неявку за повісткою
Якщо повістка була належно надіслана, але працівник фактично не з’явився до ТЦК, це може бути підставою для присвоєння статусу «Порушення правил військового обліку» або «У розшуку», що є перешкодою для бронювання згідно з підходом, який застосовується до п. 29 Порядку № 76.
У разі появи такого статусу працівнику доцільно звернутися до ТЦК з доказами того, що на момент повістки він уже був заброньований, і оскаржити накладене порушення або штраф, причому зробити це в установлені строки, якщо винесено постанову про адмінправопорушення.

3. Дії працівника: врегулювати ситуацію з повісткою і статусом
Оптимальна лінія поведінки працівника:

• перевірити в «Резерв+» наявність чинної відстрочки та відсутність статусів «У розшуку» або «Порушення правил військового обліку»;
• звернутися до ТЦК для з’ясування, як врахована його бронь, маючи при собі електронний ВОД з відстрочкою та, за можливості, докази дати бронювання;
• якщо з’явиться статус порушника через неявку за повісткою, ініціювати його скасування, посилаючись на те, що на момент виконання розпорядження він мав чинну відстрочку, і за потреби оскаржити постанову про штраф у 10-денний строк від отримання.

4. Дії роботодавця: що робити і чого не робити
Порядок бронювання, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 № 76, не вимагає від роботодавця окремих письмових повідомлень до ТЦК про факт бронювання чи анулювання, оскільки вся інформація передається через портал «Дія» та відображається в базі «Оберіг».
Роботодавець має:

• переконатися, що працівник дійсно заброньований (статус у «Резерв+», наявність запису про відстрочку);
• за можливості поінформувати працівника про ризики неявки за повісткою та порадити йому особисто з’ясувати питання в ТЦК, маючи при собі електронний ВОД;
• виконувати загальний обов’язок щодо військового обліку, в тому числі повідомляти ТЦК про порушення правил військового обліку працівників, як це передбачено Порядком ведення військового обліку (Порядок № 1487), але не ініціювати скасування броні без правових підстав.

Ризики та нюанси:
Головний ризик для працівника — поява статусу «Порушення правил військового обліку» чи «У розшуку», що унеможливить подальше бронювання або перебронювання, а також може призвести до штрафу, тому краще не ігнорувати ситуацію, а врегулювати її з ТЦК, маючи підтвердження броні.

Якщо працівник оперативно врегулює питання з ТЦК і збереже відсутність «червоних» статусів у «Резерв+», його чинна бронь має продовжувати діяти без додаткових дій з боку роботодавця.