Алгоритм дій при отриманні повістки під час бронювання працівника

Вітаю. Потрібна консультація. Прийняли нових працівників, післяопрацювання ПФ - подали на бронювання. У одного з цих працівників поки бронювали - прийшла повістка на укрпошту. ПРацівник її не забирав. Наразі він заброньований.
Який правильний порядок і алгоритм дій? Є вірогідність, що якщо піде в ТЦК його із бронею заберуть. Також чи потрібні якісь дії від нас, як роботодавця? Чи є ризики?

АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Ні, сама по собі ситуація з неотриманою повісткою не скасовує бронювання, але працівнику краще врегулювати питання з ТЦК, а роботодавцю — виконати лише ті дії, які прямо передбачені правилами бронювання та військового обліку.

Обґрунтування

1. Бронювання можливе й за наявності повістки, якщо строк явки не настав
Порядок бронювання, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 № 76, не містить заборони бронювати осіб, яким уже вручено (або надіслано) бойову повістку, за умови що дата явки ще не настала, тож саме отримання повістки не блокує бронювання і не анулює дію вже оформленої відстрочки.
Якщо працівник вже має чинну відстрочку через бронювання, виклик для призову має враховувати цю обставину, а «Резерв+» і база «Оберіг» відображають статус відстрочки для ТЦК.

2. Ризик статусу «Порушення правил військового обліку» через неявку за повісткою
Якщо повістка була належно надіслана, але працівник фактично не з’явився до ТЦК, це може бути підставою для присвоєння статусу «Порушення правил військового обліку» або «У розшуку», що є перешкодою для бронювання згідно з підходом, який застосовується до п. 29 Порядку № 76.
У разі появи такого статусу працівнику доцільно звернутися до ТЦК з доказами того, що на момент повістки він уже був заброньований, і оскаржити накладене порушення або штраф, причому зробити це в установлені строки, якщо винесено постанову про адмінправопорушення.

3. Дії працівника: врегулювати ситуацію з повісткою і статусом
Оптимальна лінія поведінки працівника:

перевірити в «Резерв+» наявність чинної відстрочки та відсутність статусів «У розшуку» або «Порушення правил військового обліку»;
звернутися до ТЦК для з’ясування, як врахована його бронь, маючи при собі електронний ВОД з відстрочкою та, за можливості, докази дати бронювання;
якщо з’явиться статус порушника через неявку за повісткою, ініціювати його скасування, посилаючись на те, що на момент виконання розпорядження він мав чинну відстрочку, і за потреби оскаржити постанову про штраф у 10-денний строк від отримання.

4. Дії роботодавця: що робити і чого не робити
Порядок бронювання, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 № 76, не вимагає від роботодавця окремих письмових повідомлень до ТЦК про факт бронювання чи анулювання, оскільки вся інформація передається через портал «Дія» та відображається в базі «Оберіг».
Роботодавець має:

переконатися, що працівник дійсно заброньований (статус у «Резерв+», наявність запису про відстрочку);
за можливості поінформувати працівника про ризики неявки за повісткою та порадити йому особисто з’ясувати питання в ТЦК, маючи при собі електронний ВОД;
виконувати загальний обов’язок щодо військового обліку, в тому числі повідомляти ТЦК про порушення правил військового обліку працівників, як це передбачено Порядком ведення військового обліку (Порядок № 1487), але не ініціювати скасування броні без правових підстав.

Ризики та нюанси:
Головний ризик для працівника — поява статусу «Порушення правил військового обліку» чи «У розшуку», що унеможливить подальше бронювання або перебронювання, а також може призвести до штрафу, тому краще не ігнорувати ситуацію, а врегулювати її з ТЦК, маючи підтвердження броні.

Якщо працівник оперативно врегулює питання з ТЦК і збереже відсутність «червоних» статусів у «Резерв+», його чинна бронь має продовжувати діяти без додаткових дій з боку роботодавця.

ЮК

Юлія, консультант

експерт

11.08.2026 | 21:25

Очікує відповідь

Відповідно до п. 41 Порядку 560 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/560-2024-%D0%BF#n39 належним підтвердженням оповіщення резервіста або військовозобов’язаного про виклик до районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки у разі надсилання повістки засобами поштового зв’язку є:
- день отримання такого поштового відправлення особою, що підтверджується інформацією та/або документами від поштового оператора;
- день проставлення у поштовому повідомленні відмітки про відмову отримати поштове відправлення чи день проставлення відмітки про відсутність особи за адресою місця проживання особи, повідомленою цією особою територіальному центру комплектування та соціальної підтримки під час уточнення своїх облікових даних;
- день проставлення у поштовому повідомленні відмітки про відмову отримати поштове відправлення чи день проставлення відмітки про відсутність особи за адресою задекларованого/зареєстрованого місця проживання в установленому законом порядку, якщо ця особа не повідомила територіальному центру комплектування та соціальної підтримки іншої адреси місця проживання.

Отже, якщо ТЦК та СП отримав поштове відправлення з відповідною відміткою, повістка вважається врученою.

Враховуючи, що працівника заброньовано, тобто призов на військову службу йому не загрожує, йому слід звернутись до ТЦК та СП. Оскільки дата виклику невідома, відвідати ТЦК та СП бажано у найкоротший строк, інакше у день явки працівника або наступного дня його з великою ймовірністю буде оголошено у розшук, що призведе до неможливості продовження бронювання, оформлення нового бронювання у разі потреби, доставлення до ТЦК та СП працівниками поліції тощо. Крім того, працівнику доведеться сплатити штраф.

Якщо працівник звернеться до ТЦК та СП у робочий час та надасть підтвердні документи, роботодавець має видат наказ про увільнення його від роботи зі збереженням місця роботи, посади та середньої заробітної плати відповідно до ч. 1 та ч. 2 ст. 119 КЗпП. Зразок за посиланням: Наказ про увільнення від роботи на час уточнення облікових даних у ТЦК СП (підтвердні документи надано не відразу).

Якщо працівник до ТЦК та СП не звернеться, у зв'язку з чим його буде оголошено у розшук, відповідно до п. 34 Порядку 1487 до ТЦК та СП слід направити повідомлення про порушення ним правил військового обліку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Переходьте на новий рівень! Пакет Преміум — це відповіді без черги та 1 особиста усна консультація. Забирайте свій доступ просто зараз!