Є відповідь АІ
Перелік документів для військового обліку: де знайти інформацію
Перелік критеріїв, яким має відповідати підприємство для отримання статусу «критичності» наведено у п. 2 Критеріїв №76, усього їх вісім. Але, у загальному випадку підприємство має відповідати трьом або більше критеріїв. Причому, два з цих критеріїв є обов’язковими, а третій критерій підприємство обирає самостійно, залежно від конкретної ситуації. Проте, для деяких підприємств п. 3 Критеріїв №76 передбачено винятки, коли достатньо відповідати тільки двом критеріям (наприклад, для підприємств паливно-енергетичного комплексу).
Обов’язкові критерії для підприємств (у загальних випадках) такі:
відсутність заборгованості зі сплати податків до державного і місцевих бюджетів та ЄСВ. Відповідність цьому критерію підприємства мають підтверджувати довідкою про відсутність заборгованості з платежів, контроль за справлянням яких покладено на контролюючі органи, або витягом з інформаційної системи органів ДПС щодо статусу розрахунків платника з бюджетом та цільовими фондами, засвідченим керівником підприємства, установи, організації (пп. 5 п. 2 Критеріїв №76).
https://7eminar.ua/news/1702-kriteriyi-vidnesennya-pidprijemstv-do-kriticno-vazlivix-yak-pidtverditi-vidsutnist-zaborgovanosti
розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб - працівників підприємств, установ, організацій за останній календарний місяць становить не менше розміру мінімальної заробітної плати (далі – МЗП) по країні, помноженої на коефіцієнт 3 (тобто, зараз середня зарплата має бути не менше 25 941 грн). Цей критерій має підтверджуватися довідкою, наданою підприємством, установою, організацією (абзац 3 пп. 6 п. 2 Критеріїв №76).
Крім того, зверніть увагу, що для деяких підприємств зарплатний критерій залишився незмінним (2,5 МЗП). Це стосується підприємств, місцезнаходженням яких є та які фактично провадять діяльність на території можливих бойових дій, території активних бойових дій, тимчасово окупованій РФ території України. Ці території мають бути включені до Переліку, затвердженого наказом Мінрозвитку від 28.02.2025 №376 (далі – Перелік №376). Крім того, щодо цих територій у Переліку №376 має бути не визначено дату припинення можливості бойових дій, дату завершення бойових дій, дату завершення тимчасової окупації.
Отже, підприємство має обов’язково підтвердити виконання двох вищезгаданих критеріїв (зарплатного та про відсутність боргів зі сплати податків), а третій обирає самостійно та готує відповідні документи для його підтвердження.
За бажанням, або у разі, якщо у якості третього критерію не підходять ті критерії, що зазначені у п. 2 Критеріїв №76, підприємство може обрати критерій, зазначений у пп. 4 п. 2 Критеріїв №76, а саме: «підприємство, установа, організація має важливе значення для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади».
Для визначення такого статусу застосовуються, так звані, регіональні або галузеві критерії. Вони затверджуються органами виконавчої влади, іншими державними органами, органами державного управління, юрисдикція яких поширюється на всю територію України, за сферою їх управління чи галуззю національної економіки або обласною, Київською та Севастопольською міською держадміністрацією, далі – ОДА (військовою адміністрацією у разі її утворення, далі – ОВА) з урахуванням потреб територіальної громади. Такі критерії погоджуються з Мінекономіки та Міноборони.
Далі подаєте звернення, воно складається у довільній формі. Проте, в ньому варто навести всю необхідну інформацію, зокрема про виконання обраних критеріїв. Зазначимо, що у деяких регіональних та галузевих критеріях наводяться зразки звернення та інших документів.
До звернення необхідно додати такі документи (п. 5 Критеріїв №76):
Копії підтвердних документів. Це документи, що підтверджують виконання обов’язкових та обраних підприємством критеріїв, про які ми вище згадували (довідка про відсутність заборгованості по сплаті податків, довідка про розмір нарахованої середньої заробітної плати за попередній місяць тощо);
Інформація про загальну кількість військовозобов’язаних працівників підприємств, установ, організацій. Така інформація може подаватися у вигляді довідки у довільній формі за підписом керівника підприємства, установи, організації або Відомостями про працівників з Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів, сформованих засобами Порталу Дія (роз'яснення Мінекономіки з цього питання наведено у листі від 15.12.2025 №2704-20/87593-03). Зразок довідки можна знайти за посиланням.
Інформація про подання підприємством в установленому законодавством порядку податкової звітності за останній податковий період. Ця інформація може бути підтверджена одним з таких документів:
копією податкової декларації з відмітками (штампами) контролюючого органу, який отримав податкову декларацію, із зазначенням дати її отримання;
або
квитанцією про прийняття податкової декларації у разі її подання засобами електронного зв’язку;
або
квитанцією контролюючого органу, на який покладено функції щодо перевірки та прийняття пакета звітних документів платників податків;
або
поштовим повідомленням з відміткою про вручення контролюючому органу у разі надсилання податкової декларації поштою.
Усі галузеві та регіональні критерії для бронювання – станом на 15.07.2026 https://kadroland.com/news/3384-galuzevi-ta-regionalni-kriteriyi-dlya-bronyuvannya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переходьте на новий рівень! Пакет Преміум — це відповіді без черги та 1 особиста усна консультація. Забирайте свій доступ просто зараз!
Створення служби безпеки: назва та структура підрозділу
Відповідь АІ схвалено експертом
Як уникнути штрафу за невиплату компенсації при звільненні
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Визначення статусу роботи особи при призначенні керівником підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильні кроки для законного звільнення працівника за контрактом
Чи може медсестра навчатися під час декретної відпустки
Відображення документів військового обліку у номенклатурі справ працівників
Порядок продовження бронювання працівників при новій критичності
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії керівника підприємства при військовому обліку працівника в ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Питання про відпустки та переведення працівників в трудовому законодавстві
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оплата лікарняного під час відпустки по народженню дитини
Складання наказу про прийняття співробітника з неповним графіком
Обов'язкове звіряння з ТЦК: нюанси для підприємств та ТОВ
Якщо цього року у вас вже було звіряння, повторно звірятися до 1 грудня 2026…
Права кандидата на працевлаштування за умовами догляду за інвалідом
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Визначення правових аспектів перевезення вантажів ФОПом без водія
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…


