Є відповідь АІ
Як стати на військовий облік в ТЦК підприємству
Відповідно до пп. 1 п. 1 Правил військового обліку за формою додатка 2 до Порядку №1487 (далі - Правила) призовники, військовозобов’язані та резервісти повинні перебувати на військовому обліку за задекларованим (зареєстрованим) місцем проживання.
При цьому звертаємо увагу, що відповідно до пп. 7 п. 1 Правил особисто в семиденний строк з дня прибуття до нового місця проживання прибувати із паспортом громадянина України і військово-обліковими документами до відповідного ТЦК та СП, який організовує та веде військовий облік на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці, для взяття на військовий облік.
Відповідно до п. 4 Порядку декларування та реєстрації місця проживання, затвердженого постановою КМУ від 07.02.2022 №265 визначено, що особа може задекларувати / зареєструвати своє місце проживання (перебування) лише за однією адресою. У разі коли особа проживає у двох і більше місцях, вона здійснює декларування/реєстрацію місця проживання (перебування) за однією з таких адрес за власним вибором.
Враховуючи викладене, для того, щоб стати на військовий облік в ТЦК та СП, за місцем реєстрації підприємства, працівник має:
- зареєстроване місце проживання на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці, де організовує та веде військовий облік відповідний ТЦК та СП;
або
- постійне місце проживання на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці, де організовує та веде військовий облік відповідний ТЦК та СП. Якщо так, то працівник має звернутися до відповідної ради через центр надання адміністративних послуг та отримати довідку про проживання без реєстрації та потім звернутися до ТЦК та СП для взяття на військовий облік.
При взятті на облік шляхом особистого відвідування ТЦК та СП громадянам України необхідно мати наступні документи:
- Паспорт громадянина України.
- Витяг з реєстру територіальної громади (інформація про задеклароване / зареєстроване місце проживання (перебування)).
- Довідка про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи (для внутрішньо переміщених осіб).
- Документ, що засвідчує реєстрацію особи в Державному реєстрі фізичних осіб – платників податків.
- Військово-обліковий документ.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перенесення статусу працівника з призовника на військовозобов’язаного
Перебронювання працівників при зміні критерію військового обліку
Соціальні відпустки для одинокої матері та опікуна: консультація
Права працівників з інвалідністю на додаткові дні відпустки
Якщо у компанії в трудовому договорі зазначено, що працівник має право на 24 календарних дні щорічної основної відпустки, чи не порушуются таким чином права працівників з інвалідністю, які, згідно законодавства мають право на 24+ календарних днів щорічної…
Є відповідь АІ
Зовнішній сумісник без основного місця роботи: що робити
Є відповідь АІ
Перебронювання працівників у зв'язку з новими критеріями обліку
Є відповідь АІ
Зміна військового обліку без довідки ВПО: які дії підприємства
Є відповідь АІ
Переведення зовнішнього сумісника на основне місце роботи: нюанси
Чи потрібно укладати додаткові угоди при зміні посади та окладу
В компанії запроваджено трудовий договір, в якому вказана посада та оклад працівника. Якщо через деякий час у працівника змінюється посада чи оклад, підкажіть будь ласка, чи потрібно створювати додаткові угоди до трудового договору, і таким чином зазначати кожну…
Відрядження у вихідні: компенсація днів відпочинку працівнику
Коли подавати документи на бронювання працівників у Дії
Чи потрібно повідомляти ТЦК про звільнення не військовозобов'язаного
— «Виключено з обліку»;
— категорія обліку — «Не військовозобов’язаний»;
— підстава — «непридатні»;
— постанова ВЛК — «Непридатний з виключенням з військового…
Чи потрібен наказ для продовження трудових відносин після 6 місяців
В компанії запроваджені трудові договори строком на 6 місяців та Наказ про прийняття на роботу із зазначенням строку від і до (згідно датам у трудовому договорі). Після закінчення 6 місяців, сторони можуть домовитися про продовження трудових відносин шляхом…
Є відповідь АІ
Введення записів у трудову книжку при відсутності зв'язку
Є відповідь АІ
Скасування відрядження: як правильно оформити наказ про зміни
Працівник планував їхати у відрядження, у зв’язку з чим було видано відповідний наказ. Проте згодом відрядження було скасовано.
Підкажіть, будь ласка, як правильно сформулювати наказ у такому випадку: зазначити, що «відрядження скасовано», чи «скасувати…
Види дисциплінарних стягнень для посадовців місцевого самоврядування
Вимоги до наказу про затвердження описів посад гіг-спеціалістів
1.Чи потрібно до цього наказу додатоком додавати безпосередньо сам опис кожної посади ? Якщо так…
Є відповідь АІ
Наслідки неправильної професійної назви роботи для роботодавця і працівника
Де знайти посадові інструкції для різних працівників
дякую…


