Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетОсобистий кабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
Календар КадровикаКалендар Кадровика
Теми
homeВійськовий облікhomeВідпусткиhomeБронюванняhomeПрийняття на роботуhomeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 67 008 70 55info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Як стати на військовий облік в ТЦК підприємству
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
СВ
Світлана
25.08.2026 | 16:55
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Як стати на військовий облік в ТЦК підприємству

Добрий день. Підприємство отримало критичність. Підкажіть, будь ласка, як стати на облік в ТЦК за місцем реєстрації підприємства і які потрібно для цього документи? Дякую.
АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Не зовсім, спеціальної «постановки на облік» підприємства в ТЦК законодавство не передбачає, однак ви зобов’язані організувати військовий та військово-транспортний облік працівників і транспорту та взаємодіяти з ТЦК у встановленому порядку.

Обґрунтування

1. Спеціальної реєстрації підприємства в ТЦК не вимагають Порядок організації та ведення військового обліку не містить обов’язку подавати окрему заяву для «реєстрації» підприємства в ТЦК, а інформацію про створення юросіб щомісяця подають органи місцевого самоврядування за формою додатка 8 до Порядку №1487, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487. Тобто ТЦК дізнається про ваше підприємство автоматично, без ваших додаткових дій.

2. Що обов’язково зробити підприємству щодо військового обліку працівників Відповідно до вимог Порядку №1487 ви повинні:

  • видати наказ про призначення відповідальної особи за військовий облік та, за потреби, про доплату;
  • оформити Списки персонального військового обліку і Відомість оперативного обліку, зібрати копії військово-облікових документів;
  • надсилати до ТЦК:
    • повідомлення за додатком 1 – про призначення/звільнення керівника та відповідального за військовий облік (протягом 7 днів);
    • повідомлення за додатком 4 – про прийняття, звільнення та зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних, резервістів (у строки, визначені Порядком №1487);
  • щороку проводити звіряння Списків з ТЦК за місцем розташування підприємства та з іншими ТЦК, де стоять на обліку працівники, за правилами п. 34 і 46 Порядку №1487 (особисто за графіком або шляхом надсилання витягів).

3. Військово-транспортний облік і Відомість про транспорт Для юросіб обов’язковий також військово-транспортний облік: за п. 15 Положення про військово-транспортний обов’язок, затвердженого постановою КМУ від 28.12.2000 №1921, підприємства двічі на рік подають до ТЦК Відомість про наявність і технічний стан транспортних засобів і техніки та про громадян, які на них працюють. Відомість подають до 20 червня і 20 грудня, навіть якщо транспорту немає або змін не було.

4. Обов’язки «критичної» юрособи в контексті мобілізації Стаття 21 Закону №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» зобов’язує всі підприємства, у тому числі критично важливі, виконувати мобілізаційні завдання, сприяти мобілізації, забезпечувати заходи мобілізаційної підготовки, а також надавати за потреби будівлі, споруди, транспортні засоби, техніку та інші ресурси для сил оборони. Виконання цих обов’язків перевіряють, зокрема, під час перевірок ТЦК.

Рекомендація: якщо ви раніше не взаємодіяли з «своїм» ТЦК, доцільно направити туди лист у довільній формі з інформацією про підприємство, відповідальну за військовий облік особу та пропозицією узгодити строки щорічного звіряння, а далі діяти відповідно до Порядку №1487 і Положення №1921.

Ваша «постановка на облік» в ТЦК фактично реалізується через виконання обов’язків зі звітності, звіряння та військово-транспортного обліку, а не через окрему реєстраційну процедуру.

СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 19:57
Очікує відповідь

Відповідно до пп. 1 п. 1 Правил військового обліку за формою додатка 2 до Порядку №1487 (далі - Правила) призовники, військовозобов’язані та резервісти повинні перебувати на військовому обліку за задекларованим (зареєстрованим) місцем проживання.


При цьому звертаємо увагу, що відповідно до пп. 7 п. 1 Правил особисто в семиденний строк з дня прибуття до нового місця проживання прибувати із паспортом громадянина України і військово-обліковими документами до відповідного ТЦК та СП, який організовує та веде військовий облік на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці, для взяття на військовий облік.


Відповідно до п. 4 Порядку декларування та реєстрації місця проживання, затвердженого постановою КМУ від 07.02.2022 №265 визначено, що особа може задекларувати / зареєструвати своє місце проживання (перебування) лише за однією адресою. У разі коли особа проживає у двох і більше місцях, вона здійснює декларування/реєстрацію місця проживання (перебування) за однією з таких адрес за власним вибором.


Враховуючи викладене, для того, щоб стати на військовий облік в ТЦК та СП, за місцем реєстрації підприємства, працівник має:



  • зареєстроване місце проживання на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці, де організовує та веде військовий облік відповідний ТЦК та СП;


або



  • постійне місце проживання на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці, де організовує та веде військовий облік відповідний ТЦК та СП. Якщо так, то працівник має звернутися до відповідної ради через центр надання адміністративних послуг та отримати довідку про проживання без реєстрації та потім звернутися до ТЦК та СП для взяття на військовий облік.


При взятті на облік шляхом особистого відвідування ТЦК та СП громадянам України необхідно мати наступні документи:



  • Паспорт громадянина України.

  • Витяг з реєстру територіальної громади (інформація про задеклароване / зареєстроване місце проживання (перебування)).

  • Довідка про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи (для внутрішньо переміщених осіб).

  • Документ, що засвідчує реєстрацію особи в Державному реєстрі фізичних осіб – платників податків.

  • Військово-обліковий документ.


Раді допомогти, звертайтесь ще!

ГМ
Маймескул Геннадій
25.08.2026 | 16:53
Військовий облік
Відповідь надано

Перенесення статусу працівника з призовника на військовозобов’язаного

Добрий день! Працівника прийнято на роботу 02.08.26 у статусі призовника. У Додатку 5 у рядку «2.Призовники» у колонці «Військовозобов’язані, які не заброн...» ставимо «1», і у графі «З 01.01.2026 прийнято на роботу» ставимо «1». 20.08.2026 його статус змінено на…

4

СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 19:52

У графі «З 1 січня 2026 р. прийнято на роботу, навчання» відомості оперативного обліку (Додаток 12 до Порядку № 1487) (далі - ВІдомість)…Ще

АД
Довгань Анжеліка Андріївна
25.08.2026 | 16:51
Військовий облік
Відповідь надано

Перебронювання працівників при зміні критерію військового обліку

Якщо змінився критерій по критичності і підприємство подавало новий пакет на інший критерій, то після надання статусу критично важливого потрібно переброньовувати працівників? для цього не потрібно вже знімати бронь…

4

СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 19:36

У наведеній ситуації після відображення на порталі Дія нового рішення про визначення підприємства критично важливим працівникам слід продовжити бронювання…Ще

ЛА
Артеменко Лариса
25.08.2026 | 16:33
Відпустки
Відповідь надано

Соціальні відпустки для одинокої матері та опікуна: консультація

Добрий день. Прошу надати консультацію з наступного питання. Працівниця мала статус одинокої матері. 16.07.2024 її чоловік всиновив дитину (видане нове свідоцтво про народження). Чи повинні ми надавати за 2024 рік соціальну відпустку, як одинокій матері? Такі відпустки за 2022…

10

ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 17:25

Так, повинні.

Додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ст. 19 ЗУ…Ще

ТА
Тамара
25.08.2026 | 16:19
Кадровий облік
Відповідь надано

Права працівників з інвалідністю на додаткові дні відпустки

Доброго дня.
Якщо у компанії в трудовому договорі зазначено, що працівник має право на 24 календарних дні щорічної основної відпустки, чи не порушуются таким чином права працівників з інвалідністю, які, згідно законодавства мають право на 24+ календарних днів щорічної…

11

ОК
Олеся, консультант
експерт
25.08.2026 | 16:40

Так, порушення в частині відпустки.

Якщо в трудовому договорі зазначено лише 24 календарні дні щорічної основної відпустки без застереження щодо спеціальних…Ще

МА
Марина
25.08.2026 | 16:08
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Зовнішній сумісник без основного місця роботи: що робити

Доброго дня. Чи може людина залишатися зовнішнім сумісником на підприємстві, якщо вона немає основного місця роботи взагалі. Чи які дії треба зробити, щоб виправити стуацію…

4

ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 17:13

Ні. Працівник не може мати ТД за сумісництвом без основного місця роботи.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної…Ще

АМ
Малій Алла
25.08.2026 | 16:08
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Перебронювання працівників у зв'язку з новими критеріями обліку

Доброго дня.В ДІЯ Засвітилась нова критичність від 20.08.2026 на рік . То ми переброньовуєм працівників чи розброньовуєм та заброньовуємо наново…

13

АК
Анастасія, консультант
експерт
25.08.2026 | 16:21

Потреба у перебронюванні працівників залежить від умов отримання критичності:

1. Якщо отримано нове рішення про критичність (на новий строк, той самий…Ще

СВ
Світлана
25.08.2026 | 16:01
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Зміна військового обліку без довідки ВПО: які дії підприємства

Добрий день! Шановні експерти, допоможіть, будь ласка, в такому питанні: працівник надав Резерв+, в якому в нього змінився ТЦК, в якому він стоїть на обліку і місце проживання. Але довідку ВПО він не надав, сказав, що в нього немає. То підприємство повинне надати повідомлення…

3

СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 20:34

Ні, у разі зміни працівником місця перебування на військовому обліку роботодавець не зобов`язаний надсилати повідомлення про зміну облікових даних (Додаток…Ще

МА
Марина
25.08.2026 | 15:53
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Переведення зовнішнього сумісника на основне місце роботи: нюанси

Доброго дня. На підприємстві є зовнішіній сумісник, він звільнився з основного місця роботи. Як нам на підприємстві перевести його на основне місце, чи обовязково звільнення при цьому і прийом його по новому на основне. Дякую…

5

ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 17:06

Так, оптимальний спосіб звільнення-прийняття.

Основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та…Ще

ТА
Тамара
25.08.2026 | 15:41
Кадровий облік
Відповідь надано

Чи потрібно укладати додаткові угоди при зміні посади та окладу

Вітаю.
В компанії запроваджено трудовий договір, в якому вказана посада та оклад працівника. Якщо через деякий час у працівника змінюється посада чи оклад, підкажіть будь ласка, чи потрібно створювати додаткові угоди до трудового договору, і таким чином зазначати кожну…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
25.08.2026 | 17:19

Якщо у вашому трудовому договорі конкретно зазначені посада та розмір окладу, а надалі вони змінюються, варто оформлювати такі зміни додатковою угодою до…Ще

ОК
Костюк Олена Василівна
25.08.2026 | 15:37
Інше
Відповідь надано

Відрядження у вихідні: компенсація днів відпочинку працівнику

Доброго дня! Працівник вирушає у відрядження та повертається у свої вихідні дні (сб, нд.) не працює перебуває в дорозі. Чи обов'язково ми повинні надавати інші дні відпочинку за дні вибуття та прибуття, тому що це призведе до зменшення кількості робочих днів та зменшення…

2

ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 17:04

Залежить від того, про яке підприємство йдеться в запитанні.

Якщо йдеться про підприємство, що фінансується з бюджету, то якщо працівник відбуває у…Ще

ТА
Тамара
25.08.2026 | 15:37
Військовий облік
Відповідь надано

Коли подавати документи на бронювання працівників у Дії

Добрий день! На підприємстві є заброньовані працівники (до 30.09.2026), згідно попереднього розпорядження про статус критично важливого підприємства. І вже повторно підтвердити статус критичності і отримали нове розпорядження про статус критично важливого підприємства. Питання…

4

СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 20:19

У наведеній ситуації після відображення на порталі Дія нового рішення про визначення підприємства критично важливим працівникам слід продовжити бронювання…Ще

ІЗ
Забаштанська Ірина Борисівна
25.08.2026 | 15:35
Військовий облік
Відповідь надано

Чи потрібно повідомляти ТЦК про звільнення не військовозобов'язаного

Вітаю! Маємо працівника, який звільняється. У його військово-обліковому документі зазначено:
— «Виключено з обліку»;
— категорія обліку — «Не військовозобов’язаний»;
— підстава — «непридатні»;
— постанова ВЛК — «Непридатний з виключенням з військового…

3

СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 19:11

Ні, не потрібно надсилати повідомлення про зміну облікових даних (Додаток 4 до Порядку № 1487) до відповідного ТЦК та СП у разі, якщо працівник, який…Ще

ТА
Тамара
25.08.2026 | 15:34
Кадровий облік
Відповідь надано

Чи потрібен наказ для продовження трудових відносин після 6 місяців

Вітаю.
В компанії запроваджені трудові договори строком на 6 місяців та Наказ про прийняття на роботу із зазначенням строку від і до (згідно датам у трудовому договорі). Після закінчення 6 місяців, сторони можуть домовитися про продовження трудових відносин шляхом…

3

ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 16:55

Необов’язково. З наступного дня після закінчення строку ТД такий трудовий договір автоматично набуває статусу безстрокового.

Якщо після закінчення…Ще

МА
Марта
25.08.2026 | 15:31
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Введення записів у трудову книжку при відсутності зв'язку

Приймаємо працівника на роботу, але немає запису в трудовій книжці про звільнення з попереднього місця роботи, є копія наказу про звільнення, наданий момент немає зв'зку з попереднім роботодавцем оскільки територія підприєтсва тимчасово окупована. Як надалі ввести записи в…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
25.08.2026 | 16:20

Можна внести запис про прийняття на роботу, навіть якщо в трудовій книжці відсутній запис про звільнення з попереднього місця роботи.

Законодавство не…Ще

НА
Наталія
25.08.2026 | 15:14
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Скасування відрядження: як правильно оформити наказ про зміни

Вітаю!
Працівник планував їхати у відрядження, у зв’язку з чим було видано відповідний наказ. Проте згодом відрядження було скасовано.
Підкажіть, будь ласка, як правильно сформулювати наказ у такому випадку: зазначити, що «відрядження скасовано», чи «скасувати…

10

ОК
Олеся, консультант
експерт
25.08.2026 | 15:38

Потрібно оформити наказ про скасування наказу про вдірядження.

Якщо працівник мав бути направлений у відрядження, але відрядження повністю скасовано до його…Ще

ОК
КІСІНА Олена Володимирівна
25.08.2026 | 15:12
Держслужба / ОМС
Відповідь надано

Види дисциплінарних стягнень для посадовців місцевого самоврядування

Вітаю! Які на сьогодні види стягнень окрім догани та звільнення можна застосувати до посадових осіб місцевого самоврядування VІІ - VІ категорії посад. Чи дійсна ще ст. 14 ЗУ № 3723-ХІІ щодо дисциплінарних стягнень до посадовців ОМС? Дякую за змістовну відповідь…

3

ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 15:38

На сьогодні до посадових осіб місцевого самоврядування можна застосувати тільки заходи дисциплінарного стягнення, передбачені ст. 147 КЗпП: догана або…Ще

ОЛ
Олена
25.08.2026 | 14:58
Кадровий облік
Відповідь надано

Вимоги до наказу про затвердження описів посад гіг-спеціалістів

Добрий день, резидент дія сіті, видає наказ Про затвердження описів посад гіг-спеціалістів ( в цьому наказі вказую перелік посад, наприклад 5 штук ). Підскажіть , будь ласка:
1.Чи потрібно до цього наказу додатоком додавати безпосередньо сам опис кожної посади ? Якщо так…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 15:31

Гіг-спеціаліст не є працівником підприємства. Тож в цій ситуації не може йти мова про посади.

Дійсно, послуги (роботи), що надаються (виконуються) за…Ще

HA
AWT HR
25.08.2026 | 14:45
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Наслідки неправильної професійної назви роботи для роботодавця і працівника

Які можуть бути наслідки для роботодавця та працівника у разі неправильно обраної професійної назви роботи (коду КП) при прийнятті на роботу, якщо це не стосується професій, які дають право на пільгову пенсію, спеціальні доплати, додаткові відпустки тощо? Наприклад, 01.03.2026…

2

АК
Анжеліка, консультант
експерт
25.08.2026 | 20:32

Штраф у розмірі 8 647 грн.

Ні податкова, ні ПФУ не бачать, що саме людина робить на робочому місці – вони перевіряють лише цифри та коди у звітах…Ще

МА
Марина
25.08.2026 | 14:43
Кадровий облік
Відповідь надано

Де знайти посадові інструкції для різних працівників

Доброго дня, дайте будь ласка посилання на те де я можу скачати посадові інструкції працівників (логіста , бухгалтера, менеджера)
дякую…

4

ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 17:25

Раді допомогти!Ще

НК
Каширіна Наталія
25.08.2026 | 14:35
Військовий облік
Відповідь надано

Чи потрібно подавати Додаток 4 при переведенні дистанційного співробітника

Чи потрібно направляти до ТЦК Додаток 4 - повідомлення про переведення військовозобов'язаного співробітника, який працює дистанційно, за його бажанням, без зміни назви його посади та відділу, з одного структурного підрозділу ТОВ до іншого, що розташований в іншому населеному…

12

АК
Анастасія, консультант
експерт
25.08.2026 | 15:09

Ні, направляти повідомлення за Додатком 4 не потрібно, адже не відбулось зміни місця роботи та посади.

З 27 червня вже діють зміни до Порядку №1487…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 8056

Увійдіть в IT без програмування Кадри, Дія City, гіг-контракти та бронювання⬇️

Хочу в IT

Популярне

З 13.08 звіряння та повідомлення до ТЦК у «Дії» & Критичність та строки для успішного бронюванняЗ 13.08 звіряння та повідомлення до ТЦК через «Дію» & Бронювання у серпні, помилки ВО: важливі зміни, які вже потрібно застосовувати на практиціКадрові документи для підприємств та ФОП: повний пакет, роз’яснення та готові зразки
Усі популярні відео

Календар кадровика

Події за весь місяць
  • МЗП
    8647 грн
  • НТРЧ
    168 год
  • ПМ
    3328 грн
  • Штраф ВО
    від 34 тис. грн до 59,5 тис. грн
  • Про нас
  • Експерти
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 67 008 70 55 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи