Створення спеціального робочого місця для працівника з інвалідністю

Так, роботодавець зобов'язаний виконати рекомендацію Індивідуальної програми реабілітації (ІПР) та здійснити розумне пристосування / облаштування робочого місця.

Помірний ступінь обмеження (1 ступінь) здатності до трудової діяльності означає часткову втрату можливостей, за якої особа здатна виконувати професійні обов'язки, але за утворення певних сприятливих умов.

Відмітка «так» у пункті про потребу в облаштуванні зобов'язує роботодавця адаптувати наявне робоче місце верстатника (зменшити фізичне навантаження, оптимізувати ергономіку, додати засоби безпеки), оскільки робота на деревообробному виробництві пов'язана з підвищеною небезпекою.

Рекомендації та як технічно організувати?
Керуйтеся Державним стандартом щодо обладнання робочих місць для осіб з інвалідністю (затвердженим наказом Мінекономіки) та будівельними нормами ДБН В.2.2-40:2018 «Інклюзивність будівель і споруд». [
Проведіть внутрішню оцінку робочого місця спільно з інженером з охорони праці та самим працівником (враховуючи діагноз і рекомендації з ІПР).
Посада «старший верстатник деревообробного виробництва» пов'язана зі шкідливими чи небезпечними факторами (пил, шум, рухомі деталі верстатів). Технічне пристосування для особи з 3 групою інвалідності (помірний ступінь обмеження) може включати:

- Встановлення додаткових регламентованих перерв для відпочинку або встановлення неповного робочого дня/тижня за заявою працівника.

- Встановлення спеціального стільця/опори для напівсидячої роботи поруч із верстатом (якщо працівнику важко довго стояти), покращене місцеве освітлення робочої зони.
- Посилена вентиляція (аспірація) для зменшення впливу деревного пилу; забезпечення сучасними індивідуальними засобами захисту (навушники, респіратори, захисні окуляри).

- Звільнення працівника від допоміжних важких фізичних робіт (наприклад, перенесення важких колод чи заготовок вручну),

Якими документами це оформити?
Працівник може написати заяву у довільній формі (за наявності) про потреби в адаптації робочого простору.
-Наказ (розпорядження) підприємства «Про облаштування (адаптацію) робочого місця працівника з інвалідністю та створення умов праці відповідно до ІПР», яким призначається відповідальна особа (наприклад, начальник цеху та інженер з охорони праці) і затверджується план заходів.
- Акт оцінки та введення адаптованого робочого місця (у довільній формі, підписаний комісією підприємства).

-Наказ керівника про облаштування робочого місця, який видається на підставі акта. У наказі зазначається, які технічні зміни внести, хто відповідальний (наприклад, начальник АГВ або головний інженер).
-Наказ про встановлення режиму роботи (за потреби), тобто якщо працівнику змінюють графік праці чи вводять додаткові перерви.

Працівник має підписати інструкцію з охорони праці, адаптовану під його робоче місце, та підтвердити, що створені умови його влаштовують.

Раді допомогти, звертайтесь ще!