Зменшення окладів в ТОВ: законні способи за згодою працівників

Можна зменшити зарплату в порядку зміни істотних умов праці.

Відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188) зміна систем та розмірів оплати праці допускається у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці при продовженні роботи за тією самою посадою.

Тому для законного зменшення окладів роботодавцю потрібно мати та документально обґрунтувати конкретні зміни в організації виробництва і праці. Самі по собі фінансові труднощі підприємства, зменшення кількості клієнтів чи доходів не є такими змінами.

Приклад формулювання в наказіможе бути наступним:

«У зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, а саме: скороченням обсягів робіт у зв’язку зі зменшенням виробничого навантаження».

У період дії воєнного стану працівників про зміну істотних умов праці та умов оплати праці повідомляють не пізніше дня запровадження таких умов згідно ст. 3 Закону № 2136-IX (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12).

Отже, якщо на ТОВ дійсно відбуваються зміни в організації виробництва і праці, слід:

документально оформити такі зміни та їх обґрунтування;
повідомити працівників про нові умови оплати праці до їх запровадження, хоча б за день до змін;
внести відповідні зміни до штатного розпису;
видати наказ про зміну умов оплати праці.
Те, що працівники згодні на зменшення окладів, безумовно спрощує ситуацію з їхнім ставленням до нових умов, але не усуває необхідності дотримання процедрних вимог ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188).

Якщо ж працівник відмовиться від продовження роботи на нових умовах, за наявності законних підстав зміни умов праці трудовий договір може бути припинено за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204) із виплатою вихідної допомоги відповідно до ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299).

Докладне роз'яснення зі зразкаим документів в статті за посиланням - https://kadroland.com/news/5164-zmensennya-zarplati-pracivniku-yak-oformiti-bez-porusennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!