🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Зменшення окладів в ТОВ: законні способи за згодою працівників
Можна зменшити зарплату в порядку зміни істотних умов праці.
Відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188) зміна систем та розмірів оплати праці допускається у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці при продовженні роботи за тією самою посадою.
Тому для законного зменшення окладів роботодавцю потрібно мати та документально обґрунтувати конкретні зміни в організації виробництва і праці. Самі по собі фінансові труднощі підприємства, зменшення кількості клієнтів чи доходів не є такими змінами.
Приклад формулювання в наказіможе бути наступним:
«У зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, а саме: скороченням обсягів робіт у зв’язку зі зменшенням виробничого навантаження».
У період дії воєнного стану працівників про зміну істотних умов праці та умов оплати праці повідомляють не пізніше дня запровадження таких умов згідно ст. 3 Закону № 2136-IX (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12).
Отже, якщо на ТОВ дійсно відбуваються зміни в організації виробництва і праці, слід:
документально оформити такі зміни та їх обґрунтування;
повідомити працівників про нові умови оплати праці до їх запровадження, хоча б за день до змін;
внести відповідні зміни до штатного розпису;
видати наказ про зміну умов оплати праці.
Те, що працівники згодні на зменшення окладів, безумовно спрощує ситуацію з їхнім ставленням до нових умов, але не усуває необхідності дотримання процедрних вимог ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188).
Якщо ж працівник відмовиться від продовження роботи на нових умовах, за наявності законних підстав зміни умов праці трудовий договір може бути припинено за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204) із виплатою вихідної допомоги відповідно до ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299).
Докладне роз'яснення зі зразкаим документів в статті за посиланням - https://kadroland.com/news/5164-zmensennya-zarplati-pracivniku-yak-oformiti-bez-porusennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Зарахування працівника з інвалідністю як дві штатні одиниці
Приймамо працівника. У нього 3 гр інвалідності захворювання внаслідок військової служби, служби в органах сектору безпеки і цивільного захисту та є посвідчення учсника бойовичх дій.
Я вірно розумію, такий правцівник зараховується роботодавцю як дві…
Оформлення працівника: питання про розмір посадового окладу
Є відповідь АІ
Продовження випробувального терміну: можливості та оформлення процедури
Невідповідність даних у військовому обліку для звірки ТЦК
Чи потрібно ставити знак "-" у Додатку 5 при обліку
Необхідність ведення списків військового обліку та їх коригування
Як отримати сертифікат з ведення військового обліку
Зарахування стажу служби для інспектора з благоустрою ОМС
Лікарняний до оформлення: як правильно оформити відсутність працівника
21/09 прийняли працівника на роботу. 20/09 працівник зламав ногу та відкрив лікарняний, також отримав довідку з травмпункту. Лікарняний підприємство не бачить, оскільки на 20/09 людина ще не буда офіційно працівником компанії.
Чи можна за підставу взяти…
Мобілізація працівника: чи можлива бронь для нового співробітника
Є відповідь АІ
Звільнення вагітної лікарки: алгоритм дій для підприємства
Є відповідь АІ
Як правильно прийняти лікаря-невролога з випробувальним терміном на роботу
Є відповідь АІ
Виплата грошової винагороди звільненому вихователю: що робити
Звільнився вихователь 07.09 в дитячому садочку.
Відповідно до постанови КМ України від 31 січня 2001 р. № 78 їй потрібно виплатити "щорічна грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на них обов’язків у розмірі до одного…
Є відповідь АІ
Чи потрібно виплачувати компенсацію за відпуску одинокій матері
Є відповідь АІ
