🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Відповідальність підприємства за оформлення переведення замість переміщення працівника
Якщо працівника фактично переміщено до іншого структурного підрозділу в межах тієї самої посади, без зміни трудової функції, кваліфікації, умов оплати праці та інших істотних умов праці, така кадрова зміна є переміщенням, а не переведенням.
Відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188) України не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому самому підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце або в інший структурний підрозділ у тій самій місцевості в межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.
Якщо роботодавець замість переміщення оформив переведення, хоча фактично змінився лише структурний підрозділ, саме по собі таке неправильне визначення виду кадрової зміни не утворює окремого складу порушення. Окремого штрафу чи відповідальності саме за оформлення переміщення як переведення не встановлено.
У наведеній ситуації працівник фактично був належним чином оформлений на роботу, його трудова функція та умови праці не змінювалися, а переведення було оформлено за його заявою. Тому підстав для застосування фінансового штрафу лише через те, що замість переміщення оформлено переведення, немає.
Водночас надалі рекомендуємо правильно розмежовувати ці поняття. Якщо змінюється лише структурний підрозділ у тій самій місцевості, а посада, спеціальність, кваліфікація та умови праці залишаються незмінними, оформлюють переміщення наказом роботодавця. Згода працівника для переміщення не потрібна. Запис про переміщення до трудової книжки не вноситься.
Якщо ж разом зі зміною підрозділу змінюється трудова функція або інша робота, тоді це вже може бути переведенням і потребує згоди працівника відповідно до ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188).
Стане у пригоді:
Переміщення працівника: зразок наказу https://kadroland.com/news/5370-peremishhennya-pracivnika-zrazok-nakazu
Переведення працівників: види та оформлення https://kadroland.com/news/1347-perevedennya-pracivnikiv-vidi-ta-oformlennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Переведення медичної сестри на посаду фельдшера невідкладної допомоги
78 «охорона здоров’я»
48. фельдшер станції (відділення) швидкої та невідкладної медичної допомоги
кваліфікаційні вимоги
фельдшер станції…
Є відповідь АІ
Зміна прізвища ФОП: чи потрібно коригувати кадровий облік
Як перевірити, чи ТЦК отримав відомості про працівника
Чи може працівник мати дві ставки інспектора з кадрів
Чи варто видавати довідку про соцвідпустку на дітей
Чи є сенс йому давати таку довідку, якщо право на дану відпустку чоловіки набули з 2021 р…
Ризики оформлення штатного працівника ФОП для резидента Дія Сіті
Стаж роботи у соціальному центрі: чи зараховується до вислуги
Стаж роботи у соціальному центрі та його врахування в ОМС
Чи потрібно зазначати підставу для тривалої відпустки інваліда
Деякі працівники компанії мають інвалідність та збільшену тривалість щорічної відпустки. Чи є обов'язковим щоразу в заяві та наказі прописувати підставу - Пенсійне посвідчення, довідка МСЕК. Чи достатнь в кадровій справі цих документів без окремого зазначення…
Де знайти контакти ТЦК та СП для військового обліку
Вказівки щодо заповнення відомостей про бронювання на військову службу
Дякую…
Обговорення можливого введення нової посади провідного маркетолога
Запит на зразок трудового договору з нефіксованим часом роботи
Класифікація наказів про прийняття та стажування працівників
_ наказ про прийняття на роботу належить до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання,
- а наказ про стажування новоприйнятого працівника та допуск до роботи належить до наказів з кадрових питань…
Чи доцільно зупинити облік відпусток у карточках П2
Виплата компенсації за соціальну відпустку: права батьків і оформлення документів
Як заповнити звіт по інвалідах для підприємства з 26 працівниками
Звірка даних з ТЦК та облік жінок за гіг-контрактами
1. Чи є наразі можливість провести звірку даних з ТЦК через «Дію»?
2. Як правильно діяти, якщо до Реєстру персонального військового обліку автоматично потрапляють жінки та призовники, які працюють за гіг-контрактами…
Чи може бути посада водія навантажувача без розряду
Вимога щодо усунення посади інспектора з військового обліку
В нас ТОВ, кількість працівників 40, з них військовозобов'язаних 23, критичності і бронювання немає. Але є в штатному розкладі є посада інспектор з військового…
