Зміна роботи медичної сестри: зниження ставки з 1,0 до 0,75

Для медсестри поліклініки перехід з 1,0 на 0,75 ставки оформлюєте як зміну істотних умов праці (встановлення неповного робочого часу), з наказом про зміни в організації праці, персональним повідомленням до запровадження нових умов, подальшим наказом про зміну режиму роботи й оплати та, за потреби, припиненням трудового договору за відмови працівниці.

Обґрунтування

1. Зменшення ставки = зміна істотних умов праці. Зміна тривалості робочого часу і, відповідно, зменшення оплати праці є зміною істотних умов праці, зокрема режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу та розміру оплати праці, як це прямо випливає з переліку істотних умов у ст. 32 КЗпП. Для медичної сестри у поліклініці це означає, що «1,0 ставки» замінюється на режим неповного робочого часу з пропорційною оплатою (0,75 ставки).

2. Обов’язкова наявність змін в організації виробництва і праці. Змінити істотні умови праці можна лише у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, що прямо передбачено ст. 32 КЗпП. Тому спочатку готуєте наказ (з основної діяльності) про зміни в організації роботи закладу (оптимізація структури, зменшення обсягу меддопомоги, раціоналізація робочих місць тощо) із зазначенням, що внаслідок цього змінюється обсяг роботи й режим робочого часу медсестри.

3. Повідомлення про зміну істотних умов праці. На підставі наказу про зміни в організації праці готуєте персональне письмове повідомлення медсестрі про зміну істотних умов праці: вказуєте новий режим роботи (наприклад, 0,75 ставки, конкретні години/дні) і дату початку дії. У мирний час таке повідомлення роблять не пізніше ніж за 2 місяці, але під час воєнного стану його достатньо вручити не пізніше, ніж до запровадження нових умов, згідно зі ст. 3 Закону № 2136-IX. Бажано мати підпис працівниці про ознайомлення.

4. Наказ про зміну істотних умов (встановлення 0,75 ставки). Після повідомлення видаєте окремий наказ про зміну істотних умов праці медсестри: фіксуєте, що їй з такої-то дати встановлено неповний робочий час (0,75 ставки), конкретний графік (вид неповного часу) та розмір оплати пропорційно відпрацьованому часу, що відповідає підходу, закріпленому в ст. 56 КЗпП. Наказом змінюєте штатний розпис (оклад за посадою або частку ставки), якщо це потрібно.

5. Варіант з відмовою працівниці. Якщо медсестра відмовиться працювати в нових умовах, а попередні істотні умови зберегти неможливо, трудовий договір припиняють за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП у зв’язку з відмовою від продовження роботи через зміну істотних умов праці, з обов’язковою виплатою вихідної допомоги не менше середнього місячного заробітку за ст. 44 КЗпП та дотриманням порядку оформлення звільнення.

Коректне оформлення зміни істотних умов праці медсестри до 0,75 ставки потребує поєднання наказів про зміни в організації праці, персонального повідомлення і подальшого наказу щодо нового режиму та оплати.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?