🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Варіанти продовження відпустки після лікарняного: що обрати
Варіант А можливий.
Працівник може використати відпустку в межах первісно визначеного періоду до 22.10.2026, а 5 невикористаних календарних днів додати після його закінчення. У такому разі відпустка продовжується з 23.10.2026 по 27.10.2026 включно.
Водночас не слід вважати, що відпустка «автоматично продовжується до 22.10.2026»: ця дата вже зазначена в первісному наказі. Після закінчення лікарняного працівник має повідомити роботодавця про намір продовжити відпустку або перенести невикористані дні. У судовій практиці є позиція, за якою продовження можливе без окремої заяви, якщо працівник повідомив роботодавця про своє рішення. Проте для належного документального оформлення доцільно отримати заяву працівника та видати наказ.
Варіант Б неправильний у частині кількості днів. Продовжити відпустку з 17.10.2026 по 27.10.2026 на 11 календарних днів не можна, оскільки період з 17.10.2026 по 22.10.2026 уже охоплений первісним наказом про відпустку. Повторно додавати ці дні до тривалості відпустки не потрібно.
Якщо працівник не бажає продовжувати відпустку безпосередньо після 22.10.2026, за погодженням із роботодавцем 5 невикористаних календарних днів можна перенести на інший період.
Відпустку переносять або продовжують у разі тимчасової непрацездатності, засвідченої в установленому порядку згідно п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n131).
Якщо працівник захворів під час щорічної основної відпустки, відпустка продовжується або переноситься на кількість днів лікарняного, що збігаються зі щорічною основною відпусткою. Переносити чи продовжувати відпустку роботодавець і працівник погоджують між собою.
Будуть корисними зразки https://kadroland.com/news/4059-prodovzennya-vidpustki-pislya-likarnyanogo-zrazki-ta-sabloni
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звірка військовозобов'язаних: нові співробітники та вимоги ТЦК
Можливість введення посади "Менеджер з адміністративної діяльності" у штат
Чи можливо додати посаду "Керуючий інтернет-магазином" до штатного розпису
Правильна назва для торговельного департаменту в штатному розписі
Є відповідь АІ
Правила обліку робочого часу при зміно-вихідному графіку працівника
Виплата матеріальної допомоги працівникам з частковими ставками відпустки
Є відповідь АІ
Право на надбавку за вислугу років: специфіка роботи контролером
Відображення неповного робочого часу у табелі обліку праці
Працівниця іде у відпустку для догляду за дитиною до 3х років і буде працювати з неповним робочим часом. Як відображати це в табелі обліку робочого часу - двома позиціями: одна як у відпустці, а інша як працює?? Дякую.
З повагою…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Виплата відпускних за сумісництвом: можливі порушення та нюанси
Чи потрібно окремо оформлювати день відпочинку за донорство
Працівник є донором. День відпочинку, який належить йому у зв’язку зі здаванням крові, він вирішив приєднати до відпустки на зимові свята, щоб поїхати за кордон.
Відпустка триватиме з 23 по 25 грудня, а день відпочинку за донорство припадає на 22.12…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Переведення працівника на сумісництво: компенсація відпустки та нюанси
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Військовий облік: дії для підприємства з бронювання на 2026 рік
Зміна квоти військового обліку для підприємств ОПК: нюанси та важливість
критично важливим для функціонування економіки та.......а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил…
Зміни в військовому обліку: 50% бронювання та критичність постанови 76
Додаткова відпустка для працівниці з дітьми та інвалідністю
Чи потрібно повторне звіряння військового обліку до 1 грудня
Чи залишається 75% бронювання після рішення КОВА
Якщо рішення про критичність з 75% бронювання отримано від КОВА(02.2026) то відсоток до бронювання(75%) залишається?
Дякую…
Що вказувати в графі 19 серії ВОД таблиці військового обліку
Чи анулюється критичність ТОВариства при зміні критеріїв
Правила звільнення мобілізованого працівника: статті та можливості
Працівника було мобілізовано 2 роки тому, на даний час він ще військовий, але хоче звільнитися. Чи маємо ми право його звільнити та за якою статтею…
