Добрий день!З працівником лікарні. лікарем, було призупинено трудовий договір. Потім адміністрацією було прийнято рішення про відновлення трудового договору, виданий наказ (переданий працівнику електронною поштою), проте працівник на роботу не вийшов і на електронне повідомлення не відреагував. Чи правомірно його звільнити по п 8.3 ст.36 (відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності понад 4 місяці поспіль)? Чи може бути інша підстава для такого звільнення?