Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Законодавством про працю обмеження для роботодавця щодо заміщення посади на період тимчасової відсутності основного працівника не встановлено. Тому, на місце працівника, призваного на військову службу під час мобілізації, може бути прийнято іншого працівника з укладенням з ним строкового трудового договору на час перебування основного працівника у Збройних Силах України.

Працівницю можна приймати з трудовою книжкою, тобто за основним місцем роботи, за строковим трудовим договором на повну зайнятість. Але, якщо працівниця в заяві вказує про роботу на умовах неповного робочого часу (стаття 56 КЗпП України), а керівник погоджує, то це вже буде неповна зайнятість.

У статті 23 КЗпП України передбачено, що трудовий договір може бути укладено на визначений строк, встановлений за погодженням сторін.

При укладанні строкового трудового договору, рекомендуємо , щоб працівник у заяві про прийняття на роботу вказав про своє бажання працювати саме за строковим трудовим договором з огляду на певні обставини, у наказі про прийняття такого працівника на роботу необхідно також вказати, що працівник приймається на роботу саме за строковим трудовим договором з власної ініціативи та на який період. Підставами припинення трудового договору є закінчення строку (п.2 ст.36 КЗпП України).

Раді допомогти, звертайтесь ще!