Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Працівниця комунального підприємства знаходиться у відпусці без збереження заробітної плати (карантин) з 01.09.2022 до 09.12.2022. Але 06.12.2022 написала заяву про звільнення за угодою сторін 09.12.2022. Відпустка працівниці складається: основна 24 к.д. та додаткова 07 к.д. Питання: для розрахунку днів невикористаної відпустки перед звільненням під час воєнного стану береться кількість тільки основної відпустки (24 к.д.) чи повністю основна+додаткова (31 к.д).? Дякую!

Анастасія, консультант

експерт

07.12.2022 | 14:57

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: І основна, і додаткова. При звільненні працівника роботодавець виплачує грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи (ст. 24 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр. Дійсно, у період дії воєнного стану відповідно до ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Але кількість днів відпустки, на яку вони мають право, не змінилася. Тож при звільненні щорічну відпустку компенсують відповідно до ст. 24 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр з огляду на її тривалість у мирний час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату