Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: статтею 124 КЗпП передбачено, що у дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності, із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу. Такій особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу. За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки. Тобто пільга діє у випадку, коли день донації крові та день після неї припадають на робочі дні працівника згідно з його графіком роботи (Лист Мінекономіки від 28.12.2021 № 4712-06/61078-09).

Статтею 20 Закону 931 передбачено також, що у разі якщо за погодженням із керівництвом підприємства, установи, організації, командуванням військової частини в день безоплатної донації крові та/або компонентів крові донор був залучений до роботи або несення служби, йому за бажанням надається інший день відпочинку із збереженням середнього заробітку.Ця норма не містить згадки про «додатковий день відпочинку». Тож роботодавець має самостійно вирішити, як діяти в такому випадку. На мою особисту думку такому працівнику може бути надано 2 дні відпочинку із збереженням середнього заробітку, але якщо вони прихлдяться на робочі дні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!