Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Зараз продовжує застосовуватися Інструкція № 58, якою ми керуємося при внесенні записів до паперової трудової книжки. Запис про роботу за сумісництвом проводиться тільки роботодавцем за основним місце роботи. При цьому при здійсненні запису про роботу за сумісництвом одразу визначають увесь період роботи від дати прийняття до дати звільнення в одному запису. Наприклад, Працювала за сумісництвом на посаді ….з ….по… Оскільки йдеться про кілька періодів роботи за сумісництвом, то кожний період потрібно вказати окремо у паперовій трудовій книжці працівника. При цьому зауважу, що відповідно до ст. 39-1 КЗпП строкові трудові договори переукладені один чи декілька разів, вважаються такими, що укладені на невизначений строк. Тобто існує ризик, що Держпраці визнає строкові трудові договори, переукладені кілька разів, безстроковими трудовими договорами. Безпечніше у таких випадках продовжувати дію строкового трудового договору, а не звільняти/приймати працівників.

Раді допомогти, звертайтеся ще!