Відповідь на запитання: військовий облік потрібно вести, кількість працівників на це не впливає (ч. 9 ст. 38 ЗУ «Про військовий обов'язок і військову службу»). Відсутність військового обліку на підприємстві можуть кваліфікувати, як порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію (ст. 210-1 КпАП).

Для початку ознайомтесь з Порядком організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов’язаних, затвердженим постановою КМУ від 7 грудня 2016 р. № 921, в якому прописано обов’язки роботодавців щодо військового обліку та затверджено зразки документів та форми звітів.

Обов’язки з ведення військового обліку покладають на посадову особу служби персоналу, якщо на військовому обліку в державному органі чи на підприємстві менше 500 призовників і військовозобов’язаних (п. 11 Порядку № 921). Також при веденні військового обліку на підприємстві слід керуватися ст. 24 КЗпП у частині подання документів при прийнятті на роботу, а також Порядком № 921, особливо п. 37 цього Порядку визначено усі обов’язки роботодавця щодо ведення військового обліку на підприємстві. При прийнятті на роботу слід отримати від військовозобов’язаного або призовника військовий квиток, тимчасове посвідчення або приписку до призовної дільниці. Обов’язково заповнити розд. ІІ особової картки за типовою формою П-2 (визначено у п. 40-42 Порядку № 921). А далі проводити звірки з терцентрами (військкоматами) та надавати інші відомості до них відповідно до п. 37 Порядку № 921. Також слід визначити уповноваженого за ведення військового обліку на підприємстві згідно з п 10, 11 Порядку № 921. Більш детально з приводу ведення військового обліку можна переглянути вебінари: kadroland.com/events/502/1227 kadroland.com/events/509/1259 та є курс про військовий облік kadroland.com/events/521/1285 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!