Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: КЗпП дозволяє працівнику укладати трудовий договір на одному або одночасно на декількох підприємствах, якщо інше не передбачене законодавством, колдоговором або угодою сторін (частина друга ст. 21 КЗпП). Тому працівники, крім основного трудового договору, можуть укладати трудові договори про роботу за сумісництвом.Однак трудовий договір на основному місці роботи й на роботі за сумісництвом це різні трудові договори, юридично між собою не пов’язані (лист Мінсоцполітики від 28.09.2011 р. № 697/18/155-11). А переведення може здійснюватися тільки в рамках одного трудового договору.Переведення працівників регламентує частина перша ст. 32 КЗпП. У ній зазначено: «Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника…».Переведенням на іншу роботу вважається доручення працівникові роботи, що не відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді, визначеній трудовим договором (п. 31 постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992 р. № 9). Якщо ж посада і робота не змінюються, відповідно не може йтися і про переведення працівника.Переведення ні з сумісництва на основне місце роботи, ні навпаки неможливе. Тому такий працівник має написати заяву про звільнення з роботи за сумісництвом (із остаточним розрахунокм) та заяву про прийняття на роботу за основним місцем роботи. Також вам потрібно подати повідомлення про прийняття на роботу до ДПС. Раді допомогти, звертайтесь ще!