Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: так. При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи (ст. 24 КЗпП). Жодних виключень щодо роботодавця — ФОП КЗпП щодо цього не містить.

Якщо ж ФОП не дотримав цієї норми, йдеться про інші порушення у сфері праці. Фінансова санкція — мінімальна заробітна плата на дату виявлення порушення (ст. 265 КЗпП).

Оскільки ФОП не веде військовий облік, то про порушення КпАП не йдеться.

Раді допомогти, звертайтесь ще!