Відповідь на запитання: внесення змін в ПІ є зміна істотних умов праці. У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Тож наказом вносите зміни до ПІ та ознайомлюєте з наказом та оновленою редакцією ПІ хоча б за день до введення їх в дію.

Видавати наказ про відповідального не потрібно, якщо вносите зміни в ПІ і там прописуєте цей обов’язок.

Це накази з основної діяльності. Строк зберігання — до ліквідації підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!