Відповідь на запитання: За наявності на військовому обліку менше 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів обов’язки щодо ведення військового обліку покладаються на особу служби персоналу, якій встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків посадового окладу, а для державних службовців - в межах економії фонду оплати праці. (п. 11 Порядку 1487 zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF ).

Керівник відповідає за організацію військового обліку на підприємстві. Він або особисто веде військовий облік, або делегує це одному з працівників служби управління персоналом – наказом або передбачає у посадовій інструкції працівника. Якщо немає ані наказу, ані зазначено в посадовій інструкції, працівник не несе обов’язку за те, що не виконує роботу з військового обліку. Доплату встановлюють, якщо обов’язки встановлені наказом, і не передбачені посадовою інструкцією. Стаття 31 КЗпП забороняє роботодавцю вимагати від працівника роботу, не передбачену трудовим договором. Тож, якщо у вас є наказ про встановлення обовязку ведення військового обліку, але в наказі немає згадки про доплату за такі обовязкі (і їх немає в посадовій інструкції), то на мою думку це порушення мінімальних гарантій в оплаті праці. Штраф за це може загрожувати в розмірі 2 МЗП за кожного працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!