Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Вважаю, що спочатку слід відновити дії трудового договору шляхом видання наказу, а потім уже видати наказ про увільнення від роботи у зв’язку із призовом на військову службу. При цьому відновити дію трудового договору слід датою, що передує даті мобілізації працівника. Відповідно і у наказі про увільнення увільнити працівника слід датою його мобілізації. При цьому самі накази про відновлення дії трудового договору і увільнення можуть бути датовані поточною датою.

Раді допомогти, звертайтеся ще!