Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, підкажіть, будь ласка:
1. чи потрібно видавати наказ про призначення директора відповідальним за організацію військового обліку?
2. чи потрібно відображати директора як відповідального за організацію в.о. у Повідомленні до ТЦК (Додаток 1), чи достатньо просто наказу про призначення менеджера з персоналу відповідальним за ведення в.о.?
3. яким чином відображати у Повідомленні до ТЦК зміну відповідальної особи (звільнення, увільнення тощо), якщо для цього не визначено місця?

ТК

Таїса, консультант

експерт

01.02.2023 | 15:34

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: по першому питанню: не потрібно, оскільки це його прямий обов’язок, передбачений Порядком № 1487.

По другому питанню: так. Державні органи (крім СБУ, Служби зовнішньої розвідки), органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації у семиденний строк з дати видання наказу про призначення або звільнення (увільнення) керівників та інших осіб зазначених органів, підприємств, установ та організацій, відповідальних за організацію та ведення військового обліку, повідомляють відповідним районним (міським) територіальним центрам комплектування та соціальної підтримки (п. 13 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженою постановою КМУ від 30 грудня 2022 р. № 1487).

По третьому питанню: подайте за формою, наведеною в Дод.1 до Порядку. Форма не передбачає, що необхідно конкретизувати подію (призначення, звільнення тощо). Тому просто заповніть 2 повідомлення, в одному вкажіть того працівника, що звільняється, в іншому — нового працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату