Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: на жаль, звільнити за ініціативою можете лише скориставшись процедурою скорочення чисельності або штату.

Інший варіант — запропонуйте переведення на роботу в іншу місцевість, якщо він не може виконувати роботу дистанційно, і, якщо відмовиться, звільніть у зв’язку відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією (п. 6 ст. 36 КЗпП).

Додатково нагадаємо, що в період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою (ч. 1 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

І да, якщо не можете забезпечити працівника роботою, необхідно оголосити простій. Простій можна оголосити навіть одному працівнику на підприємстві. Подавати заяву на відпустку без збереження заробітної плати або звільнятись за власним бажанням працівник не зобов’язаний.

Раді допомогти, звертайтесь ще!