Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня . При звільненні з роботи, чи враховується період призупинення дії трудового договору у компенсацію за дні невикористаної соціальної відпустки на дітей? При звільненні ми нараховуємо компенсацію за невикористану соціальну відпустку на дітей мамі, а чи ми маємо право вимагати підтвердження, що батько не користувався таким видом відпустки на тих самих дітей? І якщо підтвердження немає , то чи має право підприємство не нараховувати компенсацію за таку відпустку?

Людмила Смердова, консультант

експерт

07.02.2023 | 16:57

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: Період призупинення дії трудового договору жодним чином не впливає на тривалість соцвідпустки на дітей, оскільки є факт самих трудових відносин (умови про працюючу жінку більше немає у ст. 19 Закону про відпустки), а стажу для обчислення соцвіпустки на дітей не існує. КЗпП і Закон про відпустки не містять вимог щодо наявності довідок про те, що один із батьків не використав соцвідпустку на дітей за своїм місцем роботи для цілей надання соцвідпустки на дітей. Тому соцвідпустка на дітей має надаватися і без довідки батька з його місця роботи. Отже, якщо умова про довідку для цілей надання соцвідпустки на дітей не вписана у внутрішніх документам підприємствах – наприклад, ПВТР або Положенні про відпустки, то вимагати цю довідку у роботодавця немає права. У такому разі соцвідпустка на дітей має надаватися працівниці і без довідки з місця роботи батька про те, що він не використав цю соцвідпустку за своїм місцем роботи, а при звільненні має бути нарахована грошова компенсація за невикористані дні соцвідпустки на дітей і без довідки.

Раді допомогти, звертайтеся ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату