Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: відповідно до ст. 8 Закону "Про відпустки" zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 працівникам з ненормованим робочим днем надається відупстка тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.

Пiдприємство, установа, органiзацiя самостiйно в колективному договорi визначає перелiк професiй i посад, на яких може застосовуватися ненормований робочий день, та вiдповiдно встановлює тривалiсть щорiчної додаткової вiдпустки за ненормований робочий день з кожного виду робiт, професiй, посад, ураховуючи перiодичнiсть виконання робiт понад установлену тривалiсть робочого часу, коло обов'язкiв та обсяг виконаних робiт.

Заборони надавати таку відпустку сумісникам законодавство не містить, тож можна надати і за основним, і за сумісництвом, проте слід враховувати, що робота за сумісництвом передбачає роботу у вільний від основної роботи час, тому лише конкретний роботодавець може визначити, чи дійсно у певного сумісника виходить ненормований робочий день.

Раді допомогти, звертайтесь ще!