Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: У вашому запитанні недостатньо даних. Не зрозуміло, було відкликання працівника з відпустки, чи він пішов у відпустку пізніше? У статті 11 Закону про відпустки зазначено у якому разі можливо перенесення щорічної відпустки. Якщо Ваш випадок не підпадає під випадки у ст. 11 Закону про відпустки, то мова про перенесення не йде.

Якщо працівник знаходився у відпустці , а його відкликали з відпустки та відправили у відрядження, то відкликати працівника зі щорічної відпустки можна лише за його згодою і лише в окремих випадках, зазначених у ст. 79 КЗпП і ст. 12 Закону від 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Про відпустки». Допускається відкликання працівника зі щорічної відпустки лише для: відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків; відвернення нещасних випадків, простою; відвернення загибелі чи псування майна підприємства, установи, організації; в інших випадках, передбачених законодавством. Тож не можна відкликати з відпустки просто за бажанням роботодавця. Якщо відкликали працівника без перелічених підстав, до роботодавця можуть бути застосовані фінансові санкції за ст. 265 КЗпП – штраф у розмірі мінімальної зарплати а адміністративна відповідальність за ст. 41 КУпАП – штраф на посадових осіб або роботодавця у розмірі від 30 до 100 НМДГ .

Невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівникові після закінчення дії причин, за якими працівника було відкликано з відпустки, або за угодою сторін переноситься на інший період з дотриманням вимог ст. 12 Закону про відпустки.

У разі відкликання з відпустки основна безперервна частина відпустки за рік має становити не менше ніж 14 календарних днів. У Вашому випадку, якщо оформлено 14 к.дн. основної безперервної частини відпустки, то перенесення 1 дня - порушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!