Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: є три варіанти вирішення цієї проблеми. Перший — встановити неповний робочий час за ініціативи роботодавця в порядку зміни істотних умов праці. Але нагадаємо, що змінити режим роботи в такому випадку можна при наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). Складна економічна ситуація не може свідчити про наявність змін в організації виробництва і праці. Для цього необхідно видати наказ про встановлення неповного робочого часу працівникам, з яким ознайомити всіх працівників, кого це стосується. Отримати згоду на роботу в нових умовах.

Другий — зменшити розмір посадових окладів. Для цього вносите зміни в штатний розпис. Потім видаєте індивідуальні накази про зменшення посадових окладів працівникам, з якими ознайомлюєте працівників під підпис. В мирний час про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни (ст. 103 КЗпП).

У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Тобто накази можна видати хоча б за день до запровадження змін. І останній — встановити неповний робочий час за ініціативою працівників (ст. 56 КЗпП). В такому випадку процедура: заява, наказ, з яким ознайомлюєте працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!