Відповідь на запитання:

1. Відповідно до п. 6 Порядку бронювання (постанова № 76) військовозобов’язані керівники підприємств, яким встановлено мобілізаційні завдання (замовлення), та їх заступники підлягають бронюванню незалежно від військового звання, віку та військово-облікової спеціальності. Кількість інших військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, повинна становити 50 % від кількості військовозобов’язаних підприємства на дату подання списку, і вони не повинні підпадати під дефіцитні ВОС. Про це вказало Міноборони у своєму листі від 11.03.2022 р. № 220/1469. Отже, керівників і їх заступників можна бронювати не зважаючи на їхні ВОС і посади, а от працівників дефіцитних спеціальностей ні.

2. Постанова КМУ від 4 лютого 2015 р. № 45 для службового користування. Вона є чинною, але були якісь зміни до неї чи ні можуть дізнатися тільки підприємства, які мають до неї допуск.

3. Відповідно до Правил військового обліку (додаток 2 Порядку № 1487) працівник, серед іншого, повинен перебувати на військовому обліку за задекларованим (зареєстрованим) місцем проживання. Тобто це виключна відповідальність особи, а не роботодавця. Підприємство відповідно до зазначеного Порядку має під підпис ознайомити своїх працівників з Правилами військового обліку на підприємстві. у цих Правилах, зокрема про це також йдеться. Відповідно до додатка 5 Порядку № 1487 інформація про працівника в частині його зареєстрованого, фактичного місця проживання та найменування терцентру, де перебуває він на військовому обліку (колонки 11, 12, 13) заповнюється роботодавцем. І у встановлені строки графіком ця інформація звіряється з цим терцентром. Отже, це всі ваші дії за таких обставин. А от на відповідність проживання працівника і місцезнаходження терцентру має звернути увагу саме терцентр і у подальшому відреагувати (або ні) на це.

Раді допомогти, звертайтесь ще!