Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: роботодавець зобов’язаний повідомити працівника, що він порушує правила військового обліку, оскільки має неналежний військово-обліковий документ і встановити строк для виправлення порушення. Якщо у визначений строк працівник не надасть тимчасове посвідчення, повідомляєте ТЦК та СП. Завдання роботодавця щодо військового обліку:

• постійний контроль за виконанням посадовими особами державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій вимог цього Порядку, а призовниками, військовозобов’язаними та резервістами - правил військового обліку;

• постійне інформування відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, підрозділів Служби зовнішньої розвідки про посадових осіб державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, які порушують вимоги цього Порядку, а також про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які порушують правила військового обліку, для притягнення їх до відповідальності згідно із законом (п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30 грудня 2022 р. № 1487).

Якщо роботодавець цього не зробить, порушить законодавство про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію. Порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію — тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб — від двохсот до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Повторне протягом року вчинення порушення, передбаченого частиною першою цієї статті, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, а також вчинення такого порушення в особливий період тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб — від трьохсот до п’ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (ст. 210-1 КпАП).

Оскільки зараз триває особливий період розмір адмінштрафу 5100-8500 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!