Відповідь на запитання: законодавство не передбачає необхідності видавати такий наказ. У період дії воєнного стану порядок організації діловодства з питань трудових відносин, оформлення і ведення трудових книжок та архівного зберігання відповідних документів у районах активних бойових дій визначається роботодавцем самостійно, за умови забезпечення ведення достовірного обліку виконуваної працівником роботи та обліку витрат на оплату праці (ч. 1 ст. 7 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Тобто достатньо заяви працівника, щоб видати йому ТК, якщо підприємство в зоні бойових дій.

Але якщо вирішили все таки скласти наказ, це наказ з адміністративно-господарських питань.

Раді допомогти, звертайтесь ще!