Відповідь на запитання: Якщо працівники напишуть заяви про звільнення за угодою сторін, то вони втратять вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку. Писати заяву, що працівник відказується від грошової компенсації за невикористані відпустки – це незаконно. Згідно зі ст. 116 КЗпП компенсацію за невикористані дні відпустки роботодавець повинен виплатити працівнику в день звільнення, з урахуванням вимог ст. 117 КЗпП. Тобто затримка в розрахунку означатиме обов’язок роботодавця виплатити працівнику його середній заробіток за весь час затримки до дня фактичного розрахунку. Якщо цього не дотриматися,то працівник має право звернутися до суду. Така вимога, якщо буде підтверджена , підлягає задоволенню. А роботодавець-порушник буде нести адміністративну та фінансову відповідальність. Окрім цього, за період з моменту звільнення і до погашення заборгованості перед працівником роботодавець повинен буде виплатити йому середній заробіток.

Звільнення працівників у разі ліквідації підприємства передбачено пунктом 1 статті 40 Кодексу законів про працю України . Порядок такого звільнення врегульовано ст. 49-2 КЗпП, зокрема, у роботодавця є обов’язок попередження працівників про звільнення не пізніше ніж за два місяці під розписку.

Віповідно до ст. 44 КЗпП, при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у п. 1 ст. 40 КЗпП працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Деяким категоріям (наприклад) особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, вихідна допомога виплачується у більшому розмірі. Також передбачена грошова компенсація за не використані дні відпустки (ст. 83 КЗпП). Розрахунок при звільненні здійснюється згідно ст. 116 КЗпП.

Кожен працівник сам повинен вирішити написати заяву на звільнення за угодою сторін або чекати попередження від роботодавця про скорочення. Але грошову компенсацію за невикористані дні відпустки працівники повинні отримати .

Раді допомогти, звертайтесь ще!