Відповідь на запитання: Можете за заявою працівника переслати йому трудову книжку поштою або ж запропонувати працівникові оформити довіреність на когось зі своїх родичів чи знайомих, які можуть отримати його трудову книжку. Згідно з п. 4.2. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту населення від 29.07.1993 р. № 58 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93, допускається пересилання трудової книжки поштою з доставкою на конкретну адресу, але тільки за письмовою згодою працівника – тож якщо працівник надішле заяву про пересилання йому трудової книжки поштою на певну адресу, то Ви можете це зробити (заяву працівник також може надіслати через вайбер). Також працівник може оформити довіреність для видачі третім особам його трудової книжки. Хоча в Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженій Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту населення від 29.07.1993 р. № 58 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93, і не передбачено можливості видачі трудової книжки третім особам (окрім як у разі смерті працівника), але якщо в разі звільнення працівник не може з'явитися особисто на підприємство для отримання трудової книжки через певні обставини (наприклад, як у Вашому випадку – внаслідок перебування за кордоном) і не бажає отримати трудову книжку шляхом пересилання поштою, він може реалізувати свої права й обов'язки через представництво, тобто має право довірити одержання трудової книжки третій особі з урахуванням норм Цивільного кодексу України (zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15.