Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: якщо йдеться про звільнення за станом здоров’я з ініціативи працівника (за власним бажанням, ст. 38 КЗпП), то тут достатньо заяви про звільнення та наказу. Причому роботодавець зобов’язаний звільнити працівника в строк, про який він просить в заяві, хоч день в день.

Якщо йдеться про звільнення у зв’язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи (п. 2 ст. 40 КЗпП), керуйтесь постановою КМУ від 27 грудня 2022 р. № 1449. В такому випадку в наказі вкажіть про неможливість перевести працівника на іншу посаду відповідно до стану його здоров’я або про відмову від такого переведення. В підставі також вкажіть довідку МСЕК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!