Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Так,треба пропонувати переведення на іншу роботу/посаду , якщо така є у наявності і відповідає кваліфікації працівника чи медичним рекомендаціям. Звільнення працівника на підставі п. 2 ст. 40 КЗпП України допускається у випадку відсутності такої посади/роботи чи відмови працівника від переведення. Але, якщо невідповідність, встановлена під час випробування, яке оговорене у заяві працівника та наказі про прийняття, то у даному випадку, працівник звільнятиметься за ст. 28 КЗпП України, не за п.2 ст.40 КЗпП України, оскільки у останньому випадку невідповідність працівника займаній посаді є виявленою. Це означає, що факт невідповідності не був відомий під час прийняття працівника на роботу, не був виявлений протягом випробувального терміну.

Раді допомогти, звертайтесь ще!