Відповідь на запитання: якщо посаду скорочуєте, то про зміну істотних умов праці не йдеться. Тут йдеться про скорочення посади і звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП. При такому звільненні необхідно дотримати процедуру вивільнення працівника (ст. 49-2 КЗпП).

Інший варіант — звільнити за заявою працівника за власним бажанням або угодою сторін. Дотримувати двотижневого строку попередження при звільненні за власним бажанням необов’язково, якщо сторони ТД дійшли згоди про звільнення в інший день, у т. ч. день в день. Тому працівник може написати заяву про звільнення за власним бажанням в будь-який день (хоч день в день) і роботодавець може погодити таку заяву, якщо не заперечує проти цього.

Раді допомогти, звертайтесь ще!