Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: відповідно до ст. 60-2 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.

Існує затверджена типова форма трудового договору на дистанційну роботу, проте, під ча воєнного стану на підставі ч.1 ст. 2 Закону 2136 zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору. Отже, підставою провадження дистанційної форми роботи може бути письмовий чи усний трудовий договір, коли працівник напише заяву, а роботодавець видасть відповідний наказ. Слід зазначити, що відповідно до наведеної статті КЗпП на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі. З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи.

Тож, запровадити дистанційно роботу можна навіть без заяви працівника. У разі запровадження дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому.

Раді допомогти, звертайтесь ще!