Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: 1. Якщо йдеться про звільнення працівників не за скорочення (наприклад, за власним бажанням або угодою сторін), то вакантні посади можуть залишатися у штатному розписі, якщо у підприємства є у них потреба. Якщо ж йдеться про звільнення через скорочення, то у такому разі по закінченню 2-місячного строку попередження має розпочати дію новий штатний розпис, де немає посад, за якими було проведене скорочення. 2. Побудова штатного розпису у не бюджетних установах здійснюється на власний розсуд підприємства. Тому якщо вам так зручно, то ви можете так вчинити. Проте все ж таки слід враховувати, що штатний розпис – знеособлений документ, де не вказуються ПІБ. З цієї точки зору за професією токар має відображатися 3 штатні одиниці, без деталізації на вакантні і не вакантні.

Раді допомогти, звертайтеся ще»