Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: відповідно до ст. 15 Закону "Про охорону праці" zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 на підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення, що затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.

На жаль, аутсорсинг можливий лише в разі, якщо на підприємстві працює менше 20 осіб. Тож, у вашому випадку, ні сумісництво, ні аутсорсинг не підійдуть. Щодо відповідальності, то за таке порушення відповідальність настане лише у випадку, якщо порушення буде виявлено і не усунуто після видання припису про усунення правопорушення. Проте, в разі якщо відсутність спеціаліста з охорони праці потягне за собою інші порушення питань охорони праці (наприклад, аварії, виробничі травми як наслідок відсутності потрібного контролю), то може мати місце і матеріальна і, навіть, кримінальна відповідальність керівника,який не забезпечив належну організацію охорони праці на підприємстві.

Для того, щоб запробігти подібним ризикам, раджу невідкладно почати пошук необхідного спеціаліста, включаючи подання звіту 3-ПН (інформайція про попит на робочу силу). Ваші активні дії щодо пошуку працівника (працівників) будуть додатковим аргументом на вашу користь в разі виникнення будь-яких проблем. Раді допомогти, звертайтесь ще!