Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: У наказі потрібно вказати, на яку ставку (повну, 0,5 або 0,25 тощо) прийнято працівника за сумісництвом й зазначити, що оплата проводиться пропорційно відпрацьованому часу від повного окладу, передбаченого для цієї посади. Це пов'язано з необхідністю бухгалтерії виплачувати відповідну заробітну плату, а не з обмеженнями щодо сумісництва, які були скасовані минулого року. Дійсно, постановою Уряду «Про визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 22.11.2022 р. № 1306 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/1306-2022-п скасована постанова Кабміну «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 р. № 245, а розпорядженням Уряду № 1047-р (zakon.rada.gov.ua/laws/show/1047-2022-р цього ж дня скасований наказ Мінпраці, Мін'юсту та Мінфіну «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 28.06.1993 р. № 43. Оскільки зазначеними нормативно-правовими актами були встановлені обмеження стосовно тривалості роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, підстави припинення трудового договору зі сумісниками, а також обмеження роботи за сумісництвом, то скасування зазначених документів знімає ці обмеження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!