Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! Скажіть будь ласка, якщо працівник надав довідку МСЕК про установлення йому 1 групи інвалідності (з рекомендцією про неможливість працювати) до відділу кадрів 10.03.2023р., а довідка видана 08.03.2023р., до цього був лікарняний лист також закритий 08.03.2023р. Як правильно звільнити такого працівника, якщо він визнаний непрацездатним? Яким числом звільняти, якщо в довідці 08.03.2023 а надана 10.03.2023? Дякую

Анастасія, консультант

експерт

13.03.2023 | 11:58

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: Якщо працівника визнано непрацездатним, то звільнення можливе на підставі п.2 ч. 1 ст.40 КЗпП України у зв’язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоров'я.

Згідно зі ст. 44 КЗпП, при звільненні за п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше від середнього місячного заробітку. А згідно з п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП, якщо працівник використав «незароблену» відпустку, при звільненні з підстав п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП компенсація за надмірно використані дні відпустки з нього не стягується.

Трудовим законодавством не передбачений строк, протягом якого роботодавець повинен попередити працівника про його звільнення за п. 2 ч.1 ст. 40 КЗпП , але все-таки варто повідомити працівника про дату його звільнення. Дні до дня звільнення працівника можна в табелі робочого часу зазначати «І» — інші причини неявок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату