Відповідь на запитання: є наступні військово-облікові документи, на підставі яких ви можете приймати на роботу працівників:

• для призовників - посвідчення про приписку до призовної дільниці (до 27 років);

• для військовозобов’язаних - військовий квиток або тимчасове посвідчення військовозобов’язаного;

• для резервістів - військовий квиток.

Якщо працівник знятий з обліку, то його не можна приймати на роботу, поки він не стане на облік. Зняття з обліку відбувається, зазвичай, при переїзді з однієї адміністративно-територіальної одиниці до іншої. Отже, після зняття з обілку, працівник повинен був в 30-денний строк стати на облік в іншому ТЦК та СП. Документи, на яких немає печатки військоматів (ТЦК та СП) є неналежними, отже потрібно направити працівників для оновлення військово-облікових документів. Щодо особи, яка в 30 років прийшла влаштовуватись на роботу з приписним, то такого працівника також не потрібно приймати на роботу, адже до 27 років працівників повинен був стати на облік як військовзобов"язаний, тому такого потенційного працівника ви також можете розглядати як особу, яка не має належного військово-облікового документу. На жаль, в усіх наведених вами випадках таких потенційних працівників слід відправити до ТЦК та СП для оновлення документів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!