Відповідь на запитання: терміну немає, проте з моменту мобілізації у вас немає обов"язку зберігати за працівником роботу і посаду. Тобто, якщо він не ходить на роботу, то ви повинні витребувати у нього пояснення відсутності на роботі. Якщо на підставі пояснень працівника виявиться, що у нього немає поважних причин відсутності, то він може буди звільнений. Разом з цим, я не раджу наразі розглядати питання звільнення працівника, але бажано отримати пояснення, щоб з"ясувати, з якої причини працівник не ходить на роботу після демобілізації.

До моменту з"ясування причин відсутності, можете табелювати працівника літерним кодом "НЗ".

Раді допомогти, звертайтесь ще!