Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник демобілізований, то повинен надати Вам військовий квіток. У документі зазначається дата про призов і звільнення з військової служби, а також інформація щодо взяття громадянина на військовий облік. Якщо працівник надасть заяву за власним бажанням, то звільнення працівника за власним бажанням під час воєнного стану оформлюйте за «класичним» алгоритмом.

Стаття 38 КЗпП передбачає, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Якщо роботодавець і працівник досягають згоди про звільнення у погоджений сторонами день, то працівника можна звільнити за угодою сторін (п1.ст.36 КЗпП). Раді допомогти, звертайтесь ще…