Як вчинити з трудовою книжкою працівника без записів
Роботодавець зобов’язаний внести записи про прийняття на роботу та звільнення до паперової трудової книжки на вимогу працівника, навіть якщо працівник уже звільнений, а трудова книжка зберігалася у нього.
Такі записи вносяться відповідно до ст. 48 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314).
Для внесення записів необхідно:
- отримати від працівника трудову книжку;
- підняти первинні документи (наказ про прийняття на роботу та наказ про звільнення);
- внести записи у загальному порядку:
без будь-яких застережень щодо «заднього числа»;
із зазначенням фактичних дат подій;
із зазначенням номерів та дат відповідних наказів;
- засвідчити записи підписом особи, відповідальної за ведення трудових книжок та печаткою (за наявності).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Коригування щорічної відпустки через тимчасову непрацездатність працівника
1.Видаю наказ "Про внесення змін до наказу про щорічну відпустку Шевченка Т.Г" і…
Проблеми заповнення додатку 5 при військовому обліку працівників
Термін звіряння списків військовозобов’язаних працівників ТЦК України
Підкажіть, будь ласка, чи є встановлений термін, протягом якого ТЦК за місце обліку військовозобов’язаного працівника повинен провести звіряння, з моменту отримання витягів із списків…
Є відповідь АІ
Чи можливе сумісництво при роботі на двох ставках
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти кандидата про запис розмови з рекрутером
Військовий облік: коли починається відлік після подачі повідомлення
Звільнення працівниці після закінчення строкового трудового договору
Чи потрібно подавати повідомлення в ТЦК для ТОВ
Увільнення працівника: військовий облік та строки зберігання списків
Звільнення працівника: компенсація відпустки та вибір підстави
Є відповідь АІ
Як впровадити неповний робочий тиждень для інваліда
Є відповідь АІ
Коригування відпускних: як оформити доплату за помилку
Як ФОПу написати листа до податкової про звільнення від податків
Є відповідь АІ


