Як вчинити з трудовою книжкою працівника без записів
Роботодавець зобов’язаний внести записи про прийняття на роботу та звільнення до паперової трудової книжки на вимогу працівника, навіть якщо працівник уже звільнений, а трудова книжка зберігалася у нього.
Такі записи вносяться відповідно до ст. 48 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314).
Для внесення записів необхідно:
- отримати від працівника трудову книжку;
- підняти первинні документи (наказ про прийняття на роботу та наказ про звільнення);
- внести записи у загальному порядку:
без будь-яких застережень щодо «заднього числа»;
із зазначенням фактичних дат подій;
із зазначенням номерів та дат відповідних наказів;
- засвідчити записи підписом особи, відповідальної за ведення трудових книжок та печаткою (за наявності).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
…Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Термін відстрочки військового обліку: до 2026 або далі
Проблеми зі звільненням у трудовій книжці: поради та рішення
Звіряння даних з ТЦК: коли прибирати звільнених військовозобов'язаних
Початок роботи інспектора з військового обліку в компанії
Порядок надання відпусток: неподільна частина та залишок днів
Видача наказу про черговий ранг: хто і як має діяти
Чи потрібно вести військовий облік для студентів-практикантів
Оформлення медичної сестри з двома частковими ставками на роботі
Розгляд трудового спору щодо утримання шкоди з зарплати працівника
Запис у журналі звіряння військового обліку: рекомендації та нюанси
Вплив нових військовозобов’язаних на бронювання місць для працівників
Затримка в припиненні трудового договору при зникненні безвісти
