Заголовок тимчасово відсутній

ак, в більшості випадків має право на дні щорічної відпустки. Статтею 9 Закону про відпустки передбачено, що до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку зараховується, зокрема, час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону, за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний) або якщо дитина, якій не встановлено інвалідність, хвора на тяжке перинатальне ураження нервової системи, тяжку вроджену ваду розвитку, рідкісне орфанне захворювання, онкологічне, онкогематологічне захворювання, дитячий церебральний параліч, тяжкий психічний розлад, гостре або хронічне захворювання нирок IV ступеня, - до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку, а якщо дитині встановлено категорію "дитина з інвалідністю підгрупи А" або дитина, якій не встановлено інвалідність, отримала тяжку травму, потребує трансплантації органа, потребує паліативної допомоги - до досягнення дитиною вісімнадцятирічного віку. Тобто якщо працівник більше року перебуває в неоплачуваній відпустці, то це скоріш за все відпустка за згодою сторін на час карантину або на час воєнного стану відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону 2136. Ці дні відпустки зараховуються до відпусткного стажу. Якщо ж е відпустка без збереження зарплати за ч. 4 ст. 12 Закону 2136, то вона не зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку.

Якщо в розрахунковому періоду немає заробітку, то середню зарплату для відпускних або компенсації за невикористану відпустку визначайте виходячи з окладу, або МЗП, якщо оклад менший за розмір МЗП. Раді допомогти, звертайтесь ще…