Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Чи зобов'язаний роботодавець вимагати від працівника оновлювати дані у військово-облікових документах, з якої дати вважати, що працівник оновив дані. Чи можна приймати працівника на роботу, якщо дані не оновлені? Адже в КЗпП сказано лише про необхідність надати військово-обліковий документ, а про оновлення даних нічого не говориться. Дякую

ТК

Таїса, консультант

експерт

24.03.2023 | 16:26

Очікує відповідь

Оновлювати дані потрібно лише тоді, коли вони не відповідають поточній ситуації. Наприклад, якщо у працівник приписне свідоцтво, а йому вже 27 і більше років, то звісно, що він зобов"язаний оновити військово-обліковий документ і замість приписного отримати військовий квиток. Або, наприклал, якщо у працівника в паспорті є відмітка про місце реєстрації в одному населеному пункті, а стоїть він на обліку у ТЦК в іншому населеному пункті В такому випадку працівник повинен стати на військовий облік там, де зареєстроване (задеклароване) місце проживання. Або, наприклад, якщо у працівника у військовому квитку стоїть відмітка про зняття з військового обліку, то в такому випадку він повинен стати на облік і лише після цього його військово-обліковий документ буде належним. Якщо ж просто у працівника застаріла військово-облікова спеціальність, чи він стоїть на обліку у військоматі, його вже не має (він став ТЦК та СП), то це не причина вносити зміни до військово-облікового документу. Раді допомогти, звертайтесь ще…

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату