Заголовок тимчасово відсутній

На жаль, працівники вимушені в подібних випадках звертатися до ТЦК та СП для отримання належного військово-облікового документу, а роботодавець повинен здійснити всі необхдіні від нього дії для забезпечення явки працівників до ТЦК, щоб не нести ризик сплати штрафу. Справа в тому, що відповідно до п. 34 Порядку 1487 роботодавець зобов"язаний повідомляти ТЦК та СП про порушення працівниками Правил військового обліку. Відстуність належного військово-облікового документу є порушенням.

Отже, ви не можете вносити в списки призовників осіб, які досягли вже 28 років, в той же час, не можете внести в списки військовозобов"язаних, оскільки вони не обліковуються як військовозобов"язані. Вам потрібно направити працівника до ТЦК та СП за місцем реєстрації, тобто у відповідний районний ТЦК та СП м. Києва.

Якщо працівник відмовляється йти до ТЦК, можемо порадити наступні заходи. Для початку потрібно вручити працівнику під підпис письмове направлення до ТЦК на СП та ознайомити з наказом про необхідність явки до ТЦК та СП для оновлення військово-облікового документу.

Якщо працівники відмовляються поставити підпис про отримання направлення та ознайомлення з наказом, потрібно заактувати відмову від отримання направлення та ознайомлення з наказом. (Акт підписується комісією, що складається не менш, ніж з 3 працівників).

Працівнику також можна показати п.34 Порядку 1487 zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF , який вимагає від відповідальних за ведення військового обліку осіб інформувати РТЦК та СП про посадових осіб підприємств, які порушують вимоги Порядку № 1487, а також про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які порушують правила військового обліку, для притягнення їх до відповідальності згідно із законом.

Далі, якщо працівник ігнорує вимоги належним чином доведеного наказу:

- попереджаємо про адміністративну відповідальність (ст. 210 КУпАП zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10 )

- попереджаємо про необхідність повідомлення ТЦК щодо порушення - попереджаємо про дисциплінарну відповідальність за невиконання наказу керівника (ст. 147 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ) (дисциплінарна відповідальність - це догана чи звільнення).

В разі подальшого ігнорування - повідомляємо ТЦК та СП та можемо накладасти дисциплінарне стягнення. Раді допомогти, звертайтесь ще