🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ЗЛ
Забудченко Любов Володимирівна
03.04.2023 | 15:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Работник уехал как ВПО, а нужно что бы он был на рабочем месте и выполнял свои обязанности, он присылает по вайберу уже 4 месяца заявления на отпуск без сохранения на период военных действий. Как его вернуть или уволить, основания?
ТК
Таїса, консультант
експерт
04.04.2023 | 17:55
Очікує відповідь
Ви маєте право не брати до уваги заяви, що надіслані працівником по вайберу, якщо у вас немає письмової домовленості про можливість обміну документами по вайберу (у трудовому договорі чи окремим документом). Також слід відзначити, що відпустка без збереження зарплати за ч. 4 ст. 12 Закону № 2136 надається на виогу працівника зі статусом ВПО тривалістю не більше 90 к. дн. на увесь період воєнного стану. По завершенню працівнику може бути надана відпустка без збереження зарплати через воєнний стан за ч. 3 ст. 12 Закону № 2136, яка надається виключно за погодженням із роботодавцем, тобто у ній роботодавець має право відмовити.
Тож, якщо ви не берете до уваги заяви працівника, то працівник є таким, що безпідставно не відвідує роботу.
Повідомте працівника, що "запускаєте" процес табелювання його як відсутнього з метою звільнення. Можливо, працівник прийме рішення повернутися і вийти на роботу. Якщо ні, то можете звільнити його за прогул з врахуванням наступних порад. Для того, щоб його звільнити за прогул, в обов"язковому порядку слід зажадати від працівника наданням пояснень і лише в разі, якщо з його пояснень не випливатимуть поважні причини відсутності на роботі, ви можете його звільнити. Визначити, чи є причини відсутності поважними, ви можете на власний розсуд. Проте, слід зазначити, що ще протягом останнього року і Держпраці, і Мінекономіки неодноразового зазначали про те, що виїзд у безпечні регіони для захисту свого життя і здоров"я є поважною причиною відсутності на роботі. Тобто, звільнити ви можете, якщо працівник не надасть підтвердження відсутності з поважних причин, але повинні розуміти, що працівник може оскаржити таке звільнення. З наведених вище причин, на мою думку, простіше працівника табелювати як відсутнього, не платити йому заробітну плату ( + за цей період не набігатимуть дні відпустки), але не звільняти. На місце цього працівника на час його відсутності можна взяти іншого працівника за строковим трудовим договором. Це вам дасть можливість забезпечити виробничий процес, і, в той же час, ви не будете наражатися на оскарження процесу звільнення. Раді допомогти, звертайтесь ще
Тож, якщо ви не берете до уваги заяви працівника, то працівник є таким, що безпідставно не відвідує роботу.
Повідомте працівника, що "запускаєте" процес табелювання його як відсутнього з метою звільнення. Можливо, працівник прийме рішення повернутися і вийти на роботу. Якщо ні, то можете звільнити його за прогул з врахуванням наступних порад. Для того, щоб його звільнити за прогул, в обов"язковому порядку слід зажадати від працівника наданням пояснень і лише в разі, якщо з його пояснень не випливатимуть поважні причини відсутності на роботі, ви можете його звільнити. Визначити, чи є причини відсутності поважними, ви можете на власний розсуд. Проте, слід зазначити, що ще протягом останнього року і Держпраці, і Мінекономіки неодноразового зазначали про те, що виїзд у безпечні регіони для захисту свого життя і здоров"я є поважною причиною відсутності на роботі. Тобто, звільнити ви можете, якщо працівник не надасть підтвердження відсутності з поважних причин, але повинні розуміти, що працівник може оскаржити таке звільнення. З наведених вище причин, на мою думку, простіше працівника табелювати як відсутнього, не платити йому заробітну плату ( + за цей період не набігатимуть дні відпустки), але не звільняти. На місце цього працівника на час його відсутності можна взяти іншого працівника за строковим трудовим договором. Це вам дасть можливість забезпечити виробничий процес, і, в той же час, ви не будете наражатися на оскарження процесу звільнення. Раді допомогти, звертайтесь ще
ЛЕ
Леся
22.06.2026 | 20:57
Відповідь надано
Дії роботодавця при прийомі працівника з окупованих територій
Доброго всім вечора. Підкажіть які дії роботодавця якщо ТЦК працівника якого приймають на роботу з окупованих територій? Дякую…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
22.06.2026 | 21:19
ВО
Вікторія Олександрівна
22.06.2026 | 20:12
Відповідь надано
Чи слід подаватися на критичність військового обліку зараз
Вітаю, хочемо подаватися на критичність, чи робити це зараз чи чекати якихось дат, з урахуванням змін різних…
ПК
Поліна, консультант
експерт
22.06.2026 | 21:04
ТЕ
Тетяна
22.06.2026 | 19:47
Відповідь надано
Можливість суміщення професій: слюсар-сантехнік та електрозварник
Чи може слюсар-сантехнік виконувати за суміщенням роботу електрозварника…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.06.2026 | 21:31
ВО
Вікторія Олександрівна
22.06.2026 | 19:34
Відповідь надано
Нормативні акти щодо виплат заброньованим працівникам військового обліку
Вітаю, в якому нормативному акті вказано, що заброньованному працівнику щомісячно потрібно платити не менше мін.зарплати х на 2.5. Можна посилання…
МК
Марія, консультант
експерт
22.06.2026 | 20:25
КА
Катерина
22.06.2026 | 17:51
Відповідь надано
Перехід на нічні зміни: законність та корекція документації підприємства
Доброго дня! Ми плануємо ввести нічні зміни на нашому підприємстві. Плануємо розробити новий графік, де буде 2 зміни денна - з 08.00 по 18.00 та нічна з 22.00 по 06.00. Робочий час 40г на тиждень з понеділка 22.00 до 06.00 вівторка і останній день з п'ятниці 22.00 до суботи…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.06.2026 | 21:26
ОЛ
Олена
22.06.2026 | 17:44
Відповідь надано
Помилка у кодуванні посади керівника регіонального підрозділу
Вітаю, працівник який відповідає за організацію роботи у регональному підрозділу прийнятий на посаду керівника регіонального структурного підрозділу з кодом 1229.7 Чи є помилка так як є така посада за кодом 1226.1 але цей код у сфері транспорту та складу…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
22.06.2026 | 22:30
ВА
Валерія
22.06.2026 | 17:32
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти ТЦК при звільненні з сумісництва
Чи подавати повідомлення до ТЦК при звільненні з сумісницва роботи, та прийом на основне місце роботи ( це ж саме місце роботи те саме підприємство )…
ТК
Таміла, консультант
експерт
22.06.2026 | 17:39
ВА
Валерія
22.06.2026 | 17:29
Відповідь надано
Звільнення та прийом на роботу: чи подавати повідомлення до ТЦК
Чи подавати повідомлення до ТЦК при звільненні з основного місця роботи, та прийом на основне місце роботи ( це ж саме місце роботи)…
ТК
Таміла, консультант
експерт
22.06.2026 | 17:39
ВО
Володимир Федоряк
22.06.2026 | 17:19
Відповідь надано
Нарахування зарплати для працівника з бронюванням з 15 травня
Якщо людина прийнята на роботу з бронюванням з 15 травня, яка в неї має бути нарахована зарплата за травень…
МК
Марія, консультант
експерт
22.06.2026 | 22:02
ІН
Інна
22.06.2026 | 16:46
Відповідь надано
Звільнення працівника-сумісника під час лікарняного: можливі нюанси
Доброго дня! Працівник-сумісник відкрив лікарняний з 15.06-26.06, чи можна його звільнити 30.06.2026 ( за власним або за угодою), якщо в роботу лікарняний береться тільки на 8 день, тобто з 04.07.2026, чи звільнення проводити з 05.07.2026, дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
22.06.2026 | 22:23
ВМ
Мальцева Вікторія Володимирівна
22.06.2026 | 16:28
Відповідь надано
Запит на форми книг обліку військових документів та бланків
Доброго дня. допоможіть будь-ласка знайти форму книг обліку бланків спеціального ввйськового обліку та обліку передавання бланків, військових квитків та особових карток, а також блокноту розписок про вилучення військово-облікових документів. дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
22.06.2026 | 17:00
ОМ
Марченко Олена Анатоліївна
22.06.2026 | 16:02
Відповідь надано
Як ознайомити працівника з змінами під час відсутності
Добрий день! Працівник тимсаово відсутній (мобілізований, перебуває у квідпустці). За час відсутності за його посадою декілька разів змінювався оклад. Як ознайомлювати: 1) якщо немає можливості ознайомити поточною датою (відсутній зв'язок, поштове сполучення не працює тощо)? 2)…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.06.2026 | 16:51
ОЛ
Ольга
22.06.2026 | 15:34
Відповідь надано
Обговорення бронювання військового обліку для медичних працівників у Харкові
Доброго дня. Ми знаходимось в Харківській обл. і нас наразі виключили з переліку теріторій можливих бойових дій. Ми відносимося до мед.закладу і у нас є розпорядження про 100% бронювання до 31.01.27р. наразі чи потрібно нам анулювати броні до 50% до 01.07.26, якщо такого…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
22.06.2026 | 21:43
ОЛ
Оля
22.06.2026 | 15:22
Відповідь надано
Чи можна надати відпустку, якщо працівник ще не заробив
Доброго дня. Працівник органу місцевого самоврядування має щорічну відпустку 30 календарних днів за період роботи з 02.10.2025 до 01.10.2026. та додаткову 15 календарних днів за цей рік і попередніх кілька років, які не використав. Він вже використав частину основної…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.06.2026 | 22:54
СК
Коблюк Сергій Володимирович
22.06.2026 | 15:20
Відповідь надано
Звільнення заброньованого працівника: зарплатний критерій і облік
Якщо заброньований працівник звільняється останнім числом місяця (30 чи 31) і підприємство його розброньовує, чи потрібно дотримуватися зарплатного критерію, відповідно до Постанови № 692 , для підприємств, установ і організацій, місцезнаходженням яких є та які фактично…
МК
Марія, консультант
експерт
22.06.2026 | 15:57
IN
incognito
22.06.2026 | 15:06
Відповідь надано
Відпустка: чи потрібно окреме розпорядження на кожну частину
Вітаю. Працівниця написала заяву на відпустку, в якій вказала частину щорічної основної відпустки та частини додаткових відпусток за стаж служби в ОМС за три роки без врахування вихідних днів, тобто " 5 к.д. за 2023 рік з 01.06.2026, 5 к.д. за 2024 рік з 08.06.2026, 5 к.д. за…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.06.2026 | 22:49
NA
Nataliya
22.06.2026 | 14:50
Відповідь надано
Довіреність на підпис головного бухгалтера під час відпустки директора
Добрий день!
На підприємстві є тільки директор та головний бухгалтер. Директор йде у відпустку. Чи можна оформити довіреність з правом підпису на головного бухгалтера, яка буде підписана тільки директором…
На підприємстві є тільки директор та головний бухгалтер. Директор йде у відпустку. Чи можна оформити довіреність з правом підпису на головного бухгалтера, яка буде підписана тільки директором…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.06.2026 | 22:46
СЛ
Лабушова Світлана ВОЛОДИМИРІВНА
22.06.2026 | 14:43
Відповідь надано
Формування штатного розпису: поради для кадровика та контролюючих органів
Вітаю. Проконсультуйте , будь - ласка. На підприємстві є у штаті лише директор. Планується збільшення штату . На що потрібно звернути увагу при формуванні штатного розпису , маю на увазі кількість працівників задіяних у виробництві та аміністративного персоналу. Скільки…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
22.06.2026 | 15:37
ОЛ
Олена
22.06.2026 | 14:43
Відповідь надано
Перейменування посад у культурних установах згідно з новим законодавством
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка. У зв'язку з набранням чинності Зміною № 16 до Класифікатора професій у Відділі культури виникла необхідність привести назви посад у відповідність до чинного законодавства.
У штатному розписі є посади завідувачів сільських клубів та…
У штатному розписі є посади завідувачів сільських клубів та…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
22.06.2026 | 23:09
ТЕ
Тетяна
22.06.2026 | 14:42
Відповідь надано
Оформлення додаткових обов'язків працівника у кадровому обліку
Працівник працює слюсарем-сантехніком хоче додатково виконувати функції електрогазозварника, як це провести по кадровому обліку на постійній основі, допоки не знайдемо постійного працівника…
АК
Анна, консультант
експерт
22.06.2026 | 19:28
