Заголовок тимчасово відсутній

В рамках цього сервісу важко описати усі нюанси кадрового обліку, тому й чіткий алгоритм надати не можливо, проте можу сказати, що, насамперед, потрібно перевірити наявність, належне складання (ведення) та зберігання наступних документів:

- Кадрових наказів про прийом, переведення, звільнення, відпустки, відрядження тощо + журнали обліку наказів; - Справ (особливо щодо наказів тривалого і тимчасового строку зберігання);

- Штатного розпису;

- Табелю обліку робочого часу працівників;

- Графіку відпусток працівників;

- Особових справ працівників;

- Трудових книжок працівників (якщо вони не були передані працівникам);

Крім того, кадрова служба, зазвичай, подає необхідні звіти, слідкує за дотриманням нормативу робочих місць для інвалідів на підприємстві; контролює періодичність та документування проходження медичних профоглядів. Всі підтверджуючі документи повинні бути предметом аналізу при з"ясуванні належного ведення кадрового діловодства. Також, слід приділиту увагу порядку накладання дисциплінарних стягнень (догана, звільнення), якщо відомо про такі факти, а також проаналізувати порядок звільнення за ініціативою роботодавця (підстави, належність і достатність документів). Окрему увагу слід приділити наявності посадових (робочих) інструкцій і ознайомлення з ними працівників. Крім того, на багатьох підприємствах кадровики ведуть військовий облік. Це питання також повинно бути предметом окремого аналізу (наявність військово-облікових документів, ведення списків персонального військового обліку тощо). Раді допомогти, звертайтесь ще!