🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ЛИ
Лилия
07.04.2023 | 16:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Які зараз вимоги щодо проходження медичного огляду працівниками під час воєнного стану ? Чи є порушенням і яка санкція, якщо працівники не пройшли його у 2022 ?
ТК
Таїса, консультант
експерт
10.04.2023 | 15:23
Очікує відповідь
Під час воєнного стану порядок проходження обов’язкових медичних оглядів не змінився.
Відповідно до ст.169 КЗпП ( zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ) та ст.17 Закону України «Про охорону праці» ( zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 )роботодавець зобов’язаний за свої кошти організовувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медоглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими й небезпечними умовами праці або таких, де є потреба в проф. доборі, а також щорічного обов’язкового медогляду осіб віком до 21 року. Водночас і працівник зобов'язаний проходити в установленому порядку попередні та періодичні медогляди (ст. 159 КЗпП та ст.14 Закону України «Про охорону праці»).
Відповідно до ст. 41 КУпАП порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці тягне за собою накладення штрафу на працівників від 4 до 10 НМДГ (від 34 до 170 грн) і на посадових осіб роботодавця - від 20 до 40 НМДГ (від 340 до 680 грн). zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10 Слід зауважити, що в разі, коли не проведення медичних оглядів є наслідком заподіяння шкоди здоров’ю працівнику, керівник може бути притягнутий до кримінальної відповідальності за ст.271 «Порушення вимог законодавства про охорону праці» Кримінального кодексу України zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14 .
Раді допомогти, звертайтесь ще
Відповідно до ст.169 КЗпП ( zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ) та ст.17 Закону України «Про охорону праці» ( zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 )роботодавець зобов’язаний за свої кошти організовувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медоглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими й небезпечними умовами праці або таких, де є потреба в проф. доборі, а також щорічного обов’язкового медогляду осіб віком до 21 року. Водночас і працівник зобов'язаний проходити в установленому порядку попередні та періодичні медогляди (ст. 159 КЗпП та ст.14 Закону України «Про охорону праці»).
Відповідно до ст. 41 КУпАП порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці тягне за собою накладення штрафу на працівників від 4 до 10 НМДГ (від 34 до 170 грн) і на посадових осіб роботодавця - від 20 до 40 НМДГ (від 340 до 680 грн). zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10 Слід зауважити, що в разі, коли не проведення медичних оглядів є наслідком заподіяння шкоди здоров’ю працівнику, керівник може бути притягнутий до кримінальної відповідальності за ст.271 «Порушення вимог законодавства про охорону праці» Кримінального кодексу України zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14 .
Раді допомогти, звертайтесь ще
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
15.06.2026 | 20:35
Відповідь надано
Поєднання навчальної практики та роботи: документи і оформлення варіантів
наш Працівник до нас же направлений на навчальну практику з ВНЗ. 1)чи може він поєднати практику і роботу (нам це підходить) які документи при цьому видати (зразок)? 2) якщо це не дозволено законом які документи при цьому видати (зразок) як табелювати, це відпустка чи увільнення…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
15.06.2026 | 21:52
ОП
Поліщук Оксана Василівна
15.06.2026 | 19:57
Відповідь надано
Заборона на зовнішнє сумісництво для директорів комунальних установ
Добрий вечір! Підкажіть, будь ласка, чи є якась законодавча норма, яка б забороняла працювати директору комунальної установи ( працює в КУ за контрактом) за зовнішнім сумісництвом? Дякую…
АК
Анна, консультант
експерт
15.06.2026 | 22:40
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
15.06.2026 | 18:16
Відповідь надано
Необхідність індивідуальних наказів про ознайомлення працівників з окладами
раніше коли вносили зміти до ШР (збільшення окладів) я робила аркуш ознайомлення кожного працівника з окладом, та зберігала разом з наказом, чи це помилка? бо ваші консультанти сказали що помимо наказу про внес. змін до ШР(це я вже зробила) має бути індивідуальні накази з…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
16.06.2026 | 00:31
КО
Овчаренко Катерина Олександрівна
15.06.2026 | 16:06
Відповідь надано
Перелік документів для проходження перевірки з військового обліку
Добрий день, прошу надати перелік документів для проходження перевірки з ВО. Дякую…
НК
Наталія, консультант
експерт
15.06.2026 | 20:03
ТК
Кукса Тетяна Анатоліївна
15.06.2026 | 16:03
Відповідь надано
Правильний облік водіїв: як врахувати менеджерів і водіїв
У звіті до ТЦК по машинам: "Наявність водіїв (операторів, машиністів), які працюють на підприємстві, в установі, організації:" якщо в нас 5 машин, за ними закріплені працівники які не є водіями за посадою (а менеджери), і 2 водія є окремо які на орендованому транспорті працюють…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
15.06.2026 | 23:45
МА
Мар'яна
15.06.2026 | 15:50
Відповідь надано
Роз'яснення щодо лікарняного: номер 2.1 та його коректність
Доброго дня. Надайте будь ласка роз'яснення, працівник, в нас працевлаштований за сумісництвом, був на лікарняному з 04.06.2026 по 08.06.2026. Номер лікарняного, який ми бачимо в ПФУ 22629588-2041623812-2.1 - роз'яснення стосовно закінчення номеру "2.1, а не 1.1 як зазвичай", чи…
ОК
Олеся, консультант
експерт
15.06.2026 | 17:40
ІБ
Блащук Ірина Василівна
15.06.2026 | 15:49
Відповідь надано
Чи потрібна довідка для додаткової відпустки з дітьми
Вітаю! Жінка має двох дітей до 15р. Пару років тому вона розлучилась. Зараз бере додаткову відпустку на 2-х дітей. Чи потрібна довідка з місця роботи колишнього чоловіка (навіть якщо вони не спілкуються)…
ОК
Олена, консультант
експерт
15.06.2026 | 15:58
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
15.06.2026 | 15:49
Відповідь надано
Документи кадровика при виході працівника на пенсію за віком
які документи має підготувати кадровик якщо працівник стає пенсіонером за віком? можливо є які документи які треба працівнику видати наруки? можна зразки…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
15.06.2026 | 19:25
ОЛ
Ольга
15.06.2026 | 15:45
Відповідь надано
Де пройти курс підвищення кваліфікації з військового обліку
Вітаю.Дайте,будь ласка посилання, де пройти курс підвищення кваліфікації по військовому обліку та отримати сертифікат державного зразка…
АК
Аліна, консультант
експерт
15.06.2026 | 15:50
ОК
Крисько Ольга Олегівна
15.06.2026 | 15:38
Відповідь надано
Що робити з бронюванням та зарплатою під час лікарняного
Доброго дня, підкажіть будь ласка, заброньована особа пішла на лікарняне, чи зніметься бронь чи критичність підприємству. Що робити з її зарплатою…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
15.06.2026 | 23:36
ЯБ
Бабенко Ярослава Василівна
15.06.2026 | 15:19
Відповідь надано
Чи може новий працівник отримати 15 днів відпустки
Працівниця влаштувалася на роботу 09.03.2026 р., хоче взяти частину оплачуваної відпусткуи 15 днів чи можна їй надати…
АК
Анна, консультант
експерт
15.06.2026 | 21:47
ТЕ
Тетяна
15.06.2026 | 15:19
Відповідь надано
Чи потрібно звітувати про гаражі, що здаються в оренду
Чи потрібно подавати відомість про транспорт до ТЦК, якщо в нас не має власного транспорту, але є гаражі, які здаємо в оренду…
АК
Анастасія, консультант
експерт
15.06.2026 | 16:40
ВО
Вікторія Олександрівна
15.06.2026 | 15:08
Відповідь надано
Звільнення після відпустки без збереження: можливості та нюанси
Чи може працівник написати заяву на відпустку без збереження заробітної плати на місяць і звільнитись за угодою сторін в останній день такої відпустки? Можна посилання на зразок такої заяви…
ОК
Олена, консультант
експерт
15.06.2026 | 16:38
АН
Анна
15.06.2026 | 15:06
Відповідь надано
Затвердження правил для держслужбовців та недержавного працівника: нюанси
Добрий день. Підсдкажіть, будь ласка,в державному органі працюють 23 державних службовця і 1 недержавний службовць (працівники, які виконують функції з обслуговування, робота теж за комп'ютером), при розробці двох різних документів: Правила вутрішнього службового розпорядку для…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
16.06.2026 | 00:20
OL
Olena
15.06.2026 | 15:05
Відповідь надано
Правильні дії підприємства щодо військового обліку працівника-студента
Вітаю! під час звірки 15.06.2026 р. тцк не видав розпорядження, але написав на витягу: «пройти обов'язково влк».працівник — студент (має відстрочку по навчанню). попередня влк від 31.03.2025 р. (тимчасово непридатний) уже протермінована.знаємо, що без розпорядження наказ про…
МК
Марія, консультант
експерт
15.06.2026 | 15:52
ОД
Демченко Ольга
15.06.2026 | 14:52
Відповідь надано
Виправлення помилок у трудовій книжці: можливі дії та нюанси
Вітаю, трудова книжка працівника оцифровано і опрацьовано ПФУ, зауважень не було. Працівник для оформлення пенсії звернувся у ПФУ, але там зазначили що по батькові виправлено і має помарки. Чи можливо перекреслити і зробити запис новий із посиланням на Свідоцтво про народження…
ОК
Олеся, консультант
експерт
15.06.2026 | 16:01
МА
Марина
15.06.2026 | 14:49
Відповідь надано
Як затвердити графік відпусток без керівників відділів
Доброго дня, потрібно зробити графік відпусток від 22.12.2025. Підприємство сформоване 04.04.2025, працівників почали оформлювати з 10.07.2025.Графіка в 2025 році не робили. Є сформовані відділі але керівників поки немає є просто логісти , бухгалтера та менеджери. Провспілку…
ОК
Олена, консультант
експерт
15.06.2026 | 15:53
ПЕ
Петрух Ірина
15.06.2026 | 14:38
Відповідь надано
Алгоритм дій роботодавця у випадку повістки на працівника
Добрий день.
Підкажіть, будь ласка, як правильно діяти в такій ситуації.
На електронну пошту підприємства надійшла повістка на працівника. При цьому працівник має низку захворювань, які потенційно можуть бути підставою для оформлення відстрочки або встановлення…
Підкажіть, будь ласка, як правильно діяти в такій ситуації.
На електронну пошту підприємства надійшла повістка на працівника. При цьому працівник має низку захворювань, які потенційно можуть бути підставою для оформлення відстрочки або встановлення…
МК
Марія, консультант
експерт
15.06.2026 | 17:54
ОК
Оксана
15.06.2026 | 14:36
Відповідь надано
Скорочення посади військовослужбовця: збереження місця роботи можливо
чи можна скоротити посаду військовослужбовця за яким зберігається місце роботи…
ОК
Олена, консультант
експерт
15.06.2026 | 16:21
ІН
Інна
15.06.2026 | 14:33
Відповідь надано
Військовий облік: демобілізація працівника після досягнення 60 років
У нас мобілізували працівника після 18.05.2024. У вересні він досягне 60 років та демобілізується з ЗСУ. В загальну кількість військовозобов'язаних він вже не буде враховуватися…
ПК
Поліна, консультант
експерт
15.06.2026 | 16:09
