Заголовок тимчасово відсутній

Прийміть працівника на посаду бухгалтера та в ПІ додайте обов’язки кадрового обліку. Нагадаємо, якщо виникає необхідність, завдання та обов’язки, що включені до типової кваліфікаційної характеристики тієї або іншої посади, можуть бути розподілені між окремими виконавцями або коло завдань та обов’язків окремих працівників може бути розширене з дорученням їм робіт, передбачених для різних груп посад, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності, кваліфікації (п. 6 Загальних положень Випуску 1 ДКХП).

Інший варіант — прийміть бухгалтером і запровадьте суміщення з доплатою на посаді інспектора з кадрів.

Тобто в ШР варто вводити посаду бухгалтера. В ТК вносите запис про прийняття бухгалтером. Ані в першому варіанті, ані в другому в ТК не вказуєте про виконання функцій з кадрового обліку. Наказ складаєте відповідно до обраного варіанта. В першому — звичайний наказ про прийняття на роботу бухгалтером, в другому — про прийняття на роботу бухгалтером та окремим пунктом — запровадження суміщення на посаді інспектора з кадрів з доплатою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!